Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor logistyki 18590 PLN
Kierowca trolejbusu 5500 PLN
Copywriter 5440 PLN
Business Analyst 9570 PLN
Recepcjonistka 4450 PLN
Lekarz ginekolog 8840 PLN
Rewident 7410 PLN
Inżynier geotechnik 7420 PLN
Korektor tekstu 5200 PLN
Pomocnik lakiernika 4860 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Płaca za wyniki w USA zdobywa coraz większą popularność

02.01.2008
Liczba pracowników wynagradzanych w ten sposób wzrosła z 35% w roku 2006 do 41% w roku 2007. W systemie tym koszty związane ze wzrostem pensji pracowników są rekompensowane poprzez zwiększenie efektywności ich pracy. Powoduje to lepsze prosperowanie firmy prowadzące do wzrostu jej dochodów. Ponadto poprawnie wprowadzony program wpływa na większą satysfakcję pracowników z pracy i otrzymywanego pakietu wynagrodzeń. Mimo, iż korzyści z wprowadzenia tego programu są bardzo duże, stosowany nieprawidłowo może przynieść negatywne efekty. Najczęstszym błędem popełnianym przez pracodawców jest niejasne określenie związku pomiędzy wynagrodzeniem a wynikami. Błędem jest również niekonsekwentne wprowadzenie programu i ograniczenie go jedynie do pracowników wyższego szczebla. źródło: WorldAtWork