Sonda

Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Mistrz zmiany 5121 PLN
Listonosz 2286 PLN
Media Manager 7144 PLN
Stolarz 2748 PLN
Płytkarz 3230 PLN
Lekarz ginekolog 4396 PLN
Biegły rewident 4451 PLN
Monter drzwi 2965 PLN
Elektryk samochodowy 3918 PLN
Scrum Master 9012 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia osób, które ukończyły publiczne uczelnie ekonomiczne w Polsce

Wynagrodzenia osób, które ukończyły publiczne uniwersytety w Polsce

Zestawienie wynagrodzeń osób, które ukończyły publiczne uczelnie techniczne w Polsce

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2019 roku

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - jesień

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień - stanowiska produkcyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > PPK - najczęstsze pytania

Na jaki dzień liczy się stan zatrudnienia, od którego zależy termin wdrożenia PPK?

Termin wdrożenia PPK ustala się według wielkości stanu zatrudnienia na konkretny dzień. Terminy wdrożenia PPK zgodnie z Ustawą:
  • pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych wg. stanu na dzień 31.12.2018 r. – od dnia 1 lipca 2019 r.,
  • pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych wg. stanu na dzień 30.06.2019 r. – od dnia 1 stycznia 2020 r.,
  • pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób zatrudnionych wg. stanu na dzień 31.12.2019 r. – od dnia 1 lipca 2020 r.,
  • pozostali pracodawcy, w tym jednostki sektora finansów publicznych – od dnia 1 stycznia 2021 r.
Zobacz więcej pytań i odpowiedzi z dotyczących PPK
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce