Artykuły

Znaczenie premii i zasady budowania systemów premiowania

17.04.2007 Iwona Strzępek

Budowa systemów wynagradzania Systemy premiowania

W nowoczesnych systemach wynagrodzeń i konkurencyjnej gospodarce premiowanie pracowników zaczyna odgrywać coraz większą rolę. Coraz więcej firm w systemach wynagrodzeń tworzy, oprócz płac zasadniczych, ruchomą część wynagrodzeń w postaci premii, nagród lub świadczeń rzeczowych. Ich wielkość uzależniona jest od efektów pracy poszczególnych pracowników. Budując systemy premiowania należy pamiętać o zasadach, które powinny spełniać, w przeciwnym wypadku taki system nie będzie wypełniał swoich funkcji. Sposoby łączenia osiągniętych efektów pracy z wielkością wypłacanych premii powinny być jasne, zrozumiałe i łatwe do obliczenia przez pracownika. Rzetelny system premiowania jest jednym z najważniejszych czynników motywujących pracownika do efektywnej pracy.

Iwona Strzępek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Raport giełdowy - członkowie zarządów - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]