Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019 Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Wprowadzanie nowego regulaminu płac oraz proces wartościowania pracy na przykładzie Zakładu Produkcyjnego

13.07.2004 Agnieszka Kunysz
W trwającym w Polsce procesie przekształcania gospodarki w rynkową, wiele firm stanęło przed poważnym problemem, dotyczącym restrukturyzacji dotychczasowych systemów wynagrodzeń. Konieczność przebudowywania – a często tworzenia od zera nowych systemów - wynikała nie tylko z braku efektywności dotychczasowych systemów, ale przede wszystkim z nagłych i dynamicznych zmian zachodzących na rynku pracy. Dotychczasowe kryteria, którymi kierowano się przy wynagradzaniu pracowników okazały się daleko odbiegać od potrzeb wszystkich zaangażowanych w proces wynagradzania stron. Co więcej – okazały się dalekie od wszelkich racjonalnych prawideł zarządzania. Podstawowe problemy wdrażania nowego systemu wynagrodzeń oraz przeprowadzenia procesu wartościowania pracy zostały w niniejszym artykule przedstawione na przykładzie Zakładu Produkcyjnego. W latach 2000 – 2001 dokonano w nim znacznych zmian, związanych ze zmianą struktury własności firmy.
Agnieszka Kunysz

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2634 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3409 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]