Systemy wynagrodzeń w praktyce

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Sonda

Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Zobacz więcej sond

Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier procesu	5462 PLN
Demand planner	5071 PLN
Nauczyciel domowy	3251 PLN
Sprzątaczka domowa	2105 PLN
Sortownik paczek	2330 PLN
Specjalista ds. kadr	3900 PLN
Programista Perl	7363 PLN
Kasjer biletowy	2456 PLN
Game tester	3924 PLN
Dyrektor projektu	13250 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Zwinny benefit w zróżnicowanej strukturze – Take Time Program. Wywiad z Joanną Łabęcką, Reward and HR Processes Manager w Roche Polska

Wynagrodzenia osób po studiach podyplomowych w 2020 roku

Wynagrodzenia magistrów w 2020 roku

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2019 roku

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - jesień

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień - stanowiska produkcyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu	data
Regionalizacja systemu wynagrodzeń	2020-08-31	darmowy
Czy jawność wynagrodzeń zmniejszy nierówności płacowe kobiet i mężczyzn?	2020-02-17	darmowy
Jakie metody wykorzystać budując system wynagrodzeń oparty na wynikach (pay for performance)?	2019-11-05	darmowy
Czy warto płacić pracownikom za wiedzę? - wywiad z Panią Iwoną Marzec z AAM POLAND Sp. z o.o.	2019-09-30	darmowy
System wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych w PKO BP SA w 2018 roku	2019-09-24	darmowy
Samoocena pracownika a percepcja systemu wynagrodzeń	2019-04-15	darmowy
Ocena stopnia trudności wprowadzania zmiany w systemie wynagradzania handlowców	2019-01-07	premium
Matryce podwyżek – jak je budować?	2018-08-28	premium
XIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń - materiały z pierwszego dnia konferencji	2018-06-12	premium
XIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń - materiały z drugiego dnia konferencji	2018-06-12	premium
Motywacyjna funkcja tabeli płac	2017-10-31	darmowy
Świat benefitów w Medicover - wywiad z Beatą Wojciechowską, dyrektor HR	2017-07-10	darmowy
XII Krakowskie Forum Wynagrodzeń - materiały z konferencji	2017-06-12	premium
Wybór odpowiednich kryteriów oceny przy wynagradzaniu pracowników sprzedaży	2017-05-15	dla zalogowanych
Wywiad z Januszem Kierlandczykiem – dyrektorem C&B firmy Orange Polska	2017-04-24	dla zalogowanych
System wynagrodzeń w Sanden Manufacturing Poland	2016-12-12	dla zalogowanych
Nowy system nagradzania w Sanden Manufacturing Poland – wywiad z Michałem Romanowskim, dyrektorem HR	2016-11-21	dla zalogowanych
Co można zrobić, gdy wynagrodzenie pracownika jest zbyt wysokie?	2016-08-29	dla zalogowanych
Dlaczego warto korzystać z tabeli płac?	2016-08-22	dla zalogowanych
Audyt systemu wynagradzania – czym jest i dlaczego warto go przeprowadzić?	2016-08-10	dla zalogowanych
Jak mogliby być wynagradzani rządzący?	2016-08-01	dla zalogowanych
Etapy budowania tabeli płac	2016-07-25	dla zalogowanych
XI Krakowskie Forum Wynagrodzeń - materiały z konferencji	2016-06-30	premium
W jaki sposób są wynagradzani dyrektorzy Microsoftu?	2016-01-04	dla zalogowanych
Rynkowa struktura płac - prosty sposób na konkurencyjny system wynagrodzeń	2015-12-17	premium
Sześć skutecznych praktyk stosowanych przez komitety ds. wynagrodzeń	2015-10-27	darmowy
Jak zyskać jak najwięcej informacji, porównując system wynagrodzeń w swoim banku i u konkurencji?	2015-10-12	darmowy
Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów	2015-09-22	dla zalogowanych
Co przyniesie przyszłość? Estymacja wynagrodzeń w kilku prostych krokach	2015-08-03	premium
Jak ustalać poziom wynagrodzenia na stanowiskach hybrydowych?	2014-09-23	premium
Jak zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu udziału w korzyściach - wskazówki wynikające z analiz przypadków	2014-07-28	premium
Co zrobić kiedy nowy system wynagradzania nie przynosi zamierzonych rezultatów – przykład z branży wysokich technologii	2014-04-28	premium
Komitety ds. wynagrodzeń w amerykańskich spółkach	2014-04-14	premium
Wykorzystywanie systemów zarządzania wynagrodzeniami w celu poprawy efektywności oraz jakości obsługi klienta – przykład z branży ubezpieczeniowej	2013-11-04	premium
Rozwój systemów wynagradzania w małych i średnich firmach z branży IT – dlaczego jest to takie trudne? – część II	2013-09-09	premium
Rozwój systemów wynagradzania w małych i średnich firmach z branży IT – dlaczego jest to takie trudne? – część I	2013-09-02	premium
Wynagradzanie za kompetencje – przykład z branży telekomunikacyjnej	2013-07-08	premium
Wykorzystanie gain sharingu w przedsiębiorstwie z branży metalurgicznej	2013-06-24	premium
Wynagradzanie a typ osobowości – w jaki sposób dopasować system płac do pracowników firmy z wykorzystaniem modeli osobowości	2013-06-17	premium
Pozytywny wpływ płacy zespołowej na działanie organizacji – case study	2013-06-10	premium
Wynagradzanie handlowców – inspiracje	2012-08-27	premium
Wynagradzanie za umiejętności – przykład przedsiębiorstwa produkcyjnego z branży spożywczej	2012-06-11	premium
Wynagradzanie za pomocą akcji w BRE Banku SA	2011-11-28	premium
System wynagrodzeń w Barclays Bank	2011-02-21	premium
Polityka wynagrodzeń w firmie Armatura Kraków S.A.	2010-11-02	premium
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część II	2010-06-07	premium
Równość płacowa na przykładzie firmy transportowej z Australii	2010-05-31	dla zalogowanych
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część I	2010-05-24	premium
Reforma systemu wynagrodzeń dyrektorów wykonawczych w Morgan Stanley	2009-09-14	premium
System wynagrodzeń Lincoln Electric	2009-09-07	premium
System wynagradzania w firmie Motorola – część III	2009-08-31	premium
System wynagradzania w firmie Motorola - część II	2009-08-24	premium
Systemy wynagradzania specjalistów ds. sprzedaży - część II	2009-08-17	premium
System wynagradzania w firmie Motorola - część I	2009-08-17	premium
Systemy wynagradzania specjalistów ds. sprzedaży - część I	2009-08-16	premium
Nicola Sulivan, System benefitów wspomagający rozwój produktu na przykładzie firmy HEINZ	2009-08-10	premium
Miedzynarodowe zarządzanie wynagrodzeniami – przykład firmy Merck Serono	2009-04-27	premium
System premiowania działu sprzedaży w filii zagranicznego producenta napojów	2008-04-07	premium
Wprowadzanie nowego systemu premiowania gainsharing na przykładzie firmy Techneglas	2007-12-11	premium
Plan kafeteryjny - nowoczesna forma świadczeń pozapłacowych (przykład USA)	2007-06-12	premium
Nastawienie związków zawodowych do płacy zmiennej na przykładzie zakładu North Pool	2007-04-30	premium
Nagradzanie za innowacje, pomysły i idee na przykładzie 3M	2007-04-03	premium
System wynagradzania handlowców w firmie reklamowej	2007-03-20	premium
Jak wynagradzać pracowników restauracji i hoteli - System wynagrodzeń w Harrah"s Casino	2006-11-14	premium
Postępowanie w czasie zmiany polityki wynagradzania	2006-09-05	premium
Wynagradzanie w bankach – przykład Finlandii	2006-05-30	premium
Przykład systemu wynagradzania w belgijskim banku	2006-05-16	premium
Przykład systemu wynagradzania – bank w Niemczech	2006-04-19	premium
System wynagrodzeń w firmie SAIC	2005-11-29	premium
Jak zapewnić sprawiedliwość wynagradzania – najczęstsze błędy i najlepsze praktyki	2005-11-15	dla zalogowanych
Przykłady zastosowania Broadbandingu	2005-10-04	dla zalogowanych
Wynagradzanie i motywowanie pracowników w firmie Starbucks	2005-07-11	premium
Wynagrodzenia w American Restaurants	2005-07-11	premium
Motywowanie a system partycypacji pracowników – przykład Amgen Inc	2005-05-17	premium
Metoda premiowania gain sharing na podstawie doświadczeń firmy CIGGC	2005-05-05	premium
System wynagrodzeń w PKO BP	2005-02-08	premium
Wynagrodzenia w Kompanii Węglowej S.A.	2005-01-25	premium
System wynagrodzeń w firmie chemicznej Dwory S. A.	2005-01-11	premium
Jak zostać najlepszym pracodawcą przykład Nationwide Building Society	2004-12-14	premium
Polityka wynagradzania w BMW Group	2004-11-30	premium
Wynagrodzenia u najlepszych pracodawców	2004-11-03	dla zalogowanych
System wynagradzania i motywowania na przykładzie spółki produkcyjnej	2004-09-21	premium
Wartościowanie pracy jako narzędzie niwelowania nierówności płacowych - studium przypadku	2004-09-07	premium
Przebudowa systemu wynagrodzeń działu IT - przykład systemu uniwersyteckiego stanu Oregon	2004-08-24	dla zalogowanych
Jak płacić w sieciach handlowych? - filozofia wynagrodzeń Costco i Wal-Mart	2004-08-10	premium
Wspieranie strategii za pomocą wynagrodzeń. Przykład Southwest Airlines.	2004-07-13	premium
Wprowadzanie nowego regulaminu płac oraz proces wartościowania pracy na przykładzie Zakładu Produkcyjnego	2004-07-13	dla zalogowanych
Praktyczne przykłady budowy systemu wynagrodzeń handlowców w USA	2004-01-06	premium
Przykłady zmian w sposobie wynagradzania handlowców	2003-11-27	premium
Motywowanie pracowników - przykłady	2003-11-15	premium

tytuł artykułu

data

Regionalizacja systemu wynagrodzeń

2020-08-31

darmowy

Czy jawność wynagrodzeń zmniejszy nierówności płacowe kobiet i mężczyzn?

2020-02-17

darmowy

Jakie metody wykorzystać budując system wynagrodzeń oparty na wynikach (pay for performance)?

2019-11-05

darmowy

Czy warto płacić pracownikom za wiedzę? - wywiad z Panią Iwoną Marzec z AAM POLAND Sp. z o.o.