Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019 Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Powiązanie wynagrodzeń ze strategią firmy

15.06.2004 Maciej Dubis
Powiązanie wynagrodzeń z realizowaną strategią firmy brzmi jak oczywisty postulat. Tymczasem, wyniki badań pokazują, że duża część światowych i polskich przedsiębiorstw traktuje wynagrodzenia jako konieczne koszty funkcjonowania. Nie wykorzystują one wynagrodzeń do wspierania realizacji swych kluczowych celów. Nawet jednak te firmy, które twierdzą, że wprowadzają u siebie systemy wynagrodzeń wspomagające strategię, doświadczają z tym rozlicznych trudności. Jest tak dlatego, że problem ten, wbrew pozorom, jest niezwykle złożony. Do jego rozwiązania nie wystarcza wprowadzenie elementów zmiennej części wynagrodzeń opartych na wynikach pracy. Artykuł nakreśla problemy, jakie niesie powiązanie wynagrodzeń ze strategią firmy, zwłaszcza w przypadku jej zmiany. Przedstawia też 8 modeli systemu wynagrodzeń, które najlepiej odpowiadają realizowanej strategii w powiązaniu ze strukturą i kulturą firmy.
Maciej Dubis

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2634 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3409 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]