Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2017 Stefa premium

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport wskaźnikiHR 2017

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Co zrobić, aby otrzymać podwyżkę?

03.07.2017
Co zrobić, aby otrzymać podwyżkę?

Autor: Kinga Kiełtyka

Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2017

Liczba stron : 19

24.60 PLN w tym 23% VAT
Kup teraz
Każdy z nas jest inny i to, co motywuje jednego pracownika, niekoniecznie musi wywoływać taki sam efekt u drugiego. W literaturze można wyróżnić dwa podstawowe podejścia do funkcji pieniądza. Według pierwszego, motywowanie przez wynagrodzenia jest najskuteczniejszą metodą. Reprezentanci drugiego poglądu uważają, że pieniądze nie przyczyniają się do wzrostu motywacji u pracownika. Więc jak to w końcu jest? Czy podwyżka, która stanowi dodatkowy dochód, jest również dowartościowaniem pracownika? A jeśli tak, to kto powinien zainteresować się tym tematem - pracownik czy pracodawca? Co musi zrobić podwładny, aby otrzymać te „kilka groszy” więcej? Jakie czynniki są zależne tylko i wyłącznie od szefa? Tak dużo pytań, a tak mało odpowiedzi. Najwyższy czas podjąć się próby ich udzielenia.

Podwyżka, to innymi słowy stałe zwiększenie naszego wynagrodzenia. Płaca zasadnicza musi ulegać zmianom, zarówno ze względów motywacyjnych, jak i rosnących kosztów np. utrzymania. Podwyżkę można wiązać bezpośrednio z osiągnięciami w pracy. W takim przypadku pracownik powinien jej wyczekiwać pod koniec roku. Poziom naszego wynagrodzenia jest uzależniony również od obowiązujących na rynku stawek płac, bądź też wskaźników np. inflacji. Co w przypadku, gdy nasze wynagrodzenie odpowiada temu „rynkowemu”, a statystyki pokazują, że w kraju jest deflacja?

Odpowiedzi na te i inne pytania znaleźć można w naszej publikacji.