Artykuły

Jak zbudować skuteczny system motywacyjny dla informatyków?

08.09.2008 Ewa Bochyńska-Śmigielska

Budowa systemów wynagradzania Motywowanie w praktyce Wynagradzanie pozostałych grup zawodowych

Rynek pracy w branży IT podlega specyficznym zasadom funkcjonowania. Rosnąca konkurencja, globalizacja i postęp technologiczny, a także wysokie zapotrzebowanie na pracowników wysokich technologii skłaniają do przyjęcia określonych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Ich istotnym elementem jest zarządzanie motywacją pracowników. W przypadku złożoności funkcjonowania rynku pracy oraz specyfiki grupy pracowniczej i jej oczekiwań, jest ono dla pracodawcy dużym wyzwaniem.
W artykule przedstawiono analizę wynagrodzeń pracowników branży IT oraz najskuteczniejsze metody finansowego motywowania tej grupy zawodowej. Zamieszczono zestawienia najczęściej stosowanych dodatków pozafinansowych, uwzględniając informacje o ich atrakcyjności w oczach pracowników. Zestawień dokonano w oparciu o dane dotyczące polskiego, amerykańskiego i australijskiego rynku pracy w branży IT.
Uwzględniono również wagę ogólnych prawidłowości dotyczących motywowania pracowników, w kontekście projektowania systemów motywacyjnych dopasowanych do określonej grupy pracowniczej.

Ewa Bochyńska-Śmigielska

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]