Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 Krakowskie Forum Wynagrodzeń Stefa premium Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport wskaźnikiHR 2019 zaproszenie

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

HR oparty na faktach.
Wskaźniki HR - porównaj się z najlepszymi!

12.01.2017
HR oparty na faktach. 
Wskaźniki HR - porównaj się z najlepszymi!

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)

Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2016

Liczba stron : 70

30.75 PLN w tym 23% VAT
Kup teraz

Publikacja bezpłatna dla zalogowanych użytkowników premium

Obecnie obserwujemy coraz większą profesjonalizację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szybkie zmiany zachodzące na rynku zmuszają nas do coraz dokładniejszej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa. Naprzeciw temu wychodzi benchmarking, który stał się jedną z najbardziej popularnych metod doskonalenia organizacji.

Aby podejmować skuteczne decyzje, musimy porównać nasze wyniki z otoczeniem biznesowym. Najprostszym sposobem jest dobór odpowiednich wskaźników, które nie tylko pozwolą nam zmierzyć kondycję wszystkich istotnych obszarów HR-owych w firmie, ale także porównać wyniki z innymi organizacjami.

Spis treści:
  1. Idea benchmarkingu:

    • Co to jest benchmarking i do czego służy – czyli jak zostać najlepszą firmą w branży?

    • Benchmarking wskaźników z obszaru polityki personalnej

    • Jak wybrać wskaźniki najważniejsze dla Twojej firmy?

    • 11 przykazań Evidence Based HR

  2. Wskaźniki HR – czego dotyczą, jak je mierzyć i stosować:

    • Fluktuacja kadr: czym jest i jak mierzyć rotację pracowników?

    • Absencja: jak radzić sobie z absencją wśród pracowników?

    • Inwestycje w kapitał ludzki: jak mierzyć poziom kapitału ludzkiego?

    • Efektywność pracy: wskaźniki efektywności w pracy działów HR

  3. Dobre praktyki korzystania z miar efektywności:

    • Jak radzić sobie z niską efektywnością pracowników?

    • Budowanie zaangażowania w pracę w oparciu o wskaźniki HR

    • Kiedy rotacja personelu zaczyna być problemem?

    • Jak korzystać ze wskaźników produktywności?

  4. WskaźnikiHR – krok po kroku:

    • Jak rozpocząć stosowanie benchmarków?

    • Dlaczego boimy się benchmarków?
xiv krakowskie forum wynagrodzeń

Największa w Polsce konferencja o wynagrodzeniach zobacz więcej