Stefa premium

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport wskaźnikiHR 2017

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

HR oparty na faktach.
Wskaźniki HR - porównaj się z najlepszymi!

12.01.2017
HR oparty na faktach. 
Wskaźniki HR - porównaj się z najlepszymi!

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)

Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2016

Liczba stron : 70

30.75 PLN w tym 23% VAT
Kup teraz

Publikacja bezpłatna dla zalogowanych użytkowników premium

Obecnie obserwujemy coraz większą profesjonalizację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szybkie zmiany zachodzące na rynku zmuszają nas do coraz dokładniejszej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa. Naprzeciw temu wychodzi benchmarking, który stał się jedną z najbardziej popularnych metod doskonalenia organizacji.

Aby podejmować skuteczne decyzje, musimy porównać nasze wyniki z otoczeniem biznesowym. Najprostszym sposobem jest dobór odpowiednich wskaźników, które nie tylko pozwolą nam zmierzyć kondycję wszystkich istotnych obszarów HR-owych w firmie, ale także porównać wyniki z innymi organizacjami.

Spis treści:
  1. Idea benchmarkingu:

    • Co to jest benchmarking i do czego służy – czyli jak zostać najlepszą firmą w branży?

    • Benchmarking wskaźników z obszaru polityki personalnej

    • Jak wybrać wskaźniki najważniejsze dla Twojej firmy?

    • 11 przykazań Evidence Based HR

  2. Wskaźniki HR – czego dotyczą, jak je mierzyć i stosować:

    • Fluktuacja kadr: czym jest i jak mierzyć rotację pracowników?

    • Absencja: jak radzić sobie z absencją wśród pracowników?

    • Inwestycje w kapitał ludzki: jak mierzyć poziom kapitału ludzkiego?

    • Efektywność pracy: wskaźniki efektywności w pracy działów HR

  3. Dobre praktyki korzystania z miar efektywności:

    • Jak radzić sobie z niską efektywnością pracowników?

    • Budowanie zaangażowania w pracę w oparciu o wskaźniki HR

    • Kiedy rotacja personelu zaczyna być problemem?

    • Jak korzystać ze wskaźników produktywności?

  4. WskaźnikiHR – krok po kroku:

    • Jak rozpocząć stosowanie benchmarków?

    • Dlaczego boimy się benchmarków?