Artykuły

7 sposobów na optymalne wykorzystanie raportów płacowych

29.08.2011

ABC wynagradzania

Duża liczba dostępnych na rynku raportów płacowych sprawia, że wybór optymalnego dla firmy badania bywa niezwykle trudny. Dla specjalistów ds. wynagrodzeń najważniejsze jest, aby uzyskać jak największy zwrot z poniesionej inwestycji i otrzymać dane w maksymalnym stopniu odpowiadające potrzebom przedsiębiorstwa. W artykule opisano sposoby optymalizacji wydatków na raporty płacowe. Omówiono takie kwestie, jak: komunikowanie się z dostawcą raportu, koncentracja na własnych specyficznych potrzebach biznesowych, poszukiwanie łatwego dostępu do danych, unikanie czasochłonnych sposobów dostarczania własnych danych, powiększenie budżetu na badania płac, unikanie ewentualnych zarzutów zmowy monopolowej oraz poszukiwanie wartości dodanej.

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]