Streszczenia

Elastyczne świadczenia dodatkowe mogą wzmocnić zaangażowanie pracowników

11.10.2010
Autor:
Tytuł oryginalny: Flexible benefit can boost employee engagement
Wydanie: http://www.employeebenefits.co.uk/item/10196/pg_dtl_art_news/289/pg_ftr_art

Jednym z głównych powodów wprowadzania elastycznych programów przez pracodawcę jest umożliwienie pracownikom identyfikowania się z marka jaką ma na rynku dana organizacja

Pracownicy, którzy są związani z marką zazwyczaj są produktywniejsi i są stosunkowo bardziej lojalni wobec swojego pracodawcy. Lepiej również wyrażają się...

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl


  • poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
  • sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
  • wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
Dowiedz się więcej