Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017 Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport wskaźnikiHR 2017

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Zasady premiowania działu księgowości

26.07.2017 Karolina Jurczak
Kluczową metodą na stworzenie planu motywacyjnego dla księgowych jest zrozumienie, na co ta grupa ma rzeczywisty wpływ. Jest to o tyle ważne, że praca księgowych w dużym stopniu zależy od działań innych pracowników. Księgowi mogą przede wszystkim kontrolować dokładność i terminowość wywiązywania się ze swoich obowiązków, jednak istnieją także inne czynniki, za które ta grupa może być premiowana. Dodatkowo zrozumienie tego, co motywuje księgowych jest trudniejsze, ponieważ mają oni różne zainteresowania i priorytety. Korzystanie z informacji zwrotnych jest dobrym punktem wyjścia do dostosowania planu motywacyjnego.
Karolina Jurczak

Materiał dostępny tylko dla zalogowanych abonentów portalu.

Wykup abonament portalu wynagrodzenia.pl


  • przetestuj abonament portalu wynagordzenia.pl,
  • sprawdź jakie korzyści otrzymują nasi abonenci,
  • wybierz abonament dostosowany do Twoich potrzeb.
Dowiedz się więcej
Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl