Artykuły

Wskazówki pomocne w procesie tworzenia systemów świadczeń pozapłacowych w małych firmach

14.02.2011 Arkadiusz Koperek

Budowa systemów wynagradzania ABC benefitów

Ostatnia recesja szczególnie mocno dała się we znaki małym firmom. Problemy z płynnością finansową i konieczność drastycznych cięć wydatków miały tu miejsce o wiele częściej niż w dużych podmiotach. Skutkiem tego pracodawcy częściowo albo całkowicie rezygnowali w tego typu przedsiębiorstwach z oferowania świadczeń pozapłacowych. Dla wielu z nich skończyło się to znacznym spadkiem motywacji zatrudnionych i zwiększoną fluktuacją. W obecnych warunkach, kiedy gospodarka znów wraca na tory szybkiego wzrostu, wielu przedsiębiorców - również tych małych, znów myśli o przywróceniu pakietu benefitów lub wdrożeniu go w firmie po raz pierwszy. Na co zwracać szczególną uwagę? Co dla pracowników ma największe znaczenie w tym obszarze? Na te pytania znajdą Państwo odpowiedź w niniejszym artykule.

Arkadiusz Koperek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]