Artykuły

Sportowa motywacja, czyli jak zmotywować pracowników z okazji EURO 2012? - część II

30.04.2012 Konrad Nawrot

Inne benefity

Niniejszy tekst jest kontynuacją rozważań nad możliwością wdrożenia programów motywacyjnych przez firmy z okazji ważnych sportowych wydarzeń. Prym pod tym względem wiodą Brytyjczycy, którzy nie ukrywają, że Igrzyska Olimpijskie są szansą nie tylko dla sportowców, ale także dla pracowników. W artykule skupiono uwagę na praktycznych programach funkcjonujących w takich firmach jak Cisco, McDonald’s oraz DLR. Jakie strategie działania wybrały dla pracowników oraz czego na ich przykładzie mogą nauczyć się polskie firmy?

Konrad Nawrot

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3029 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3821 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]