Stefa premium

Czy Twój pracodawca informuje Cię o rynkowych stawkach wynagrodzeń?

Miasta w Wielkiej Brytanii o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach

Londyn 39 232 GBP rocznie

Cambridge 35 321 GBP rocznie

Edynburg 34 145 GBP rocznie

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik warsztatu 4689 PLN
Główny księgowy 6148 PLN
Akustyk 2999 PLN
Kasjer 2331 PLN
Lekarz rodzinny 7294 PLN
Metrolog 3700 PLN
Strażnik leśny 5314 PLN
Kierownik pracowni 5500 PLN
Underwriter 6774 PLN
Metalurg 4500 PLN

wynagrodzenia - wrzesień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 473 PLN
- 0.4% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - wrzesień 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Zmiany w filozofii wynagradzania - pytania, jakie należy sobie zadać 2017-09-18 dla zalogowanych
Od teorii do praktyki motywowania cz. II 2016-12-19 dla zalogowanych
Od teorii do praktyki motywowania cz. I 2016-11-28 dla zalogowanych
Błędne założenia dotyczące motywowania przy pomocy wynagrodzeń 2016-07-04 dla zalogowanych
Wykorzystanie programów uznaniowych do motywowania pracowników 2015-09-28 dla zalogowanych
10 praktycznych wskazówek, jak efektywnie wynagradzać pracowników 2015-07-14 premium
Pułapki motywowania - jak motywować skutecznie 2014-06-02 premium
Zarządzanie przez cele a motywowanie i wynagradzanie 2010-04-19 premium
Świadczenia pozapłacowe a teorie motywowania 2010-01-07 premium
Motywowanie do osiągania wyników 2009-11-30 premium
Pieniądze i awans a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna 2009-10-26 dla zalogowanych
Wynagradzanie pracowników motywowanych wewnętrznie 2009-05-04 premium
Czy możliwe jest motywowanie pracowników? 2009-04-21 dla zalogowanych
Jak zmaksymalizować efekt wzrostu pensji 2008-09-22 premium
Teoria wypierania motywacji 2008-08-25 premium
Satysfakcja ze świadczeń dodatkowych 2008-05-05 premium
Rozpiętość wynagrodzeń a motywacja pracowników 2007-09-18 premium
Motywacyjna rola płacy w kontekście teorii motywacji 2007-04-21 dla zalogowanych
Jakie czynniki powinien uwzględniać dobry system motywacyjny? 2007-01-09 premium
Znaczenie nagród dla wyników pracy i motywacji 2006-10-03 premium
Potrzeba osiągnięć a motywowanie pracowników 2006-09-05 premium
Motywacyjna siła awansu oraz związanej z nim podwyżki - teoria turnieju 2006-06-13 premium
Motywowanie - teoria behawioralna 2006-05-16 premium
Dlaczego płaca przestaje motywować do wydajniejszej pracy? 2006-03-21 premium
Problemy z oceną motywacyjnego znaczenia płacy 2006-01-24 premium
Motywowanie - teorie oczekiwania, czyli poznaj swoich pracowników 2005-11-02 premium
Motywowanie - teoria sprawiedliwości 2005-10-18 dla zalogowanych
Nagrody a produktywność pracowników 2005-09-06 premium
Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga 2005-06-13 premium
Jak zbudować skuteczny system motywacyjny? Od diagnozy do głównych założeń 2005-04-19 premium
Współczesne tendencje w motywowaniu do pracy 2003-09-15 premium
Jak motywować aby zwiększać efektywność działań pracowników? 2002-11-15 premium
Teoria dwuczynnikowa Herzberga 2002-03-15 premium
Dlaczego warto motywować? 2002-03-15 premium
Teoria wzmocnień B. F. Skinnera 2002-03-15 premium
Motywacyjna funkcja wynagrodzeń 2002-03-15 dla zalogowanych
Teoria Vrooma oraz Portera i Lawlera 2002-03-15 premium
Pieniądze a motywacja 2002-02-15 premium

Różne teorie motywacji, pułapki motywowania, praktyczne wskazówki - jak skutecznie motywować pracowników.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij