Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 3820 PLN
Sekretarz 3720 PLN
Asystent architekta 4810 PLN
Analityk finansowy 9170 PLN
Archiwista 3580 PLN
Kierownik hotelu 5280 PLN
Programista PHP 4810 PLN
Drwal 3400 PLN
iOS developer 9100 PLN
Technik mechatronik 4500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Performance management – jak i po co udzielać feedbacku w procesie performance management? 2022-08-01 premium
Za jakie efekty pracy wynagradzać, by motywować do wysokiego poziomu wykonania pracy? 2022-07-25 premium
Zaangażowanie pracowników i rola nagród w jego budowaniu 2019-09-17 darmowy
Długoterminowe plany motywacyjne – case study na przykładzie Firmy X 2018-09-26 dla zalogowanych
10 praktycznych wskazówek, jak efektywnie wynagradzać pracowników 2018-03-27 premium
Zmiany w filozofii wynagradzania - pytania, jakie należy sobie zadać 2017-09-18 dla zalogowanych
Od teorii do praktyki motywowania cz. II 2016-12-19 dla zalogowanych
Od teorii do praktyki motywowania cz. I 2016-11-28 dla zalogowanych
Błędne założenia dotyczące motywowania przy pomocy wynagrodzeń 2016-07-04 dla zalogowanych
Wykorzystanie programów uznaniowych do motywowania pracowników 2015-09-28 dla zalogowanych
Pułapki motywowania - jak motywować skutecznie 2014-06-02 premium
Zarządzanie przez cele a motywowanie i wynagradzanie 2010-04-19 premium
Świadczenia pozapłacowe a teorie motywowania 2010-01-07 premium
Motywowanie do osiągania wyników 2009-11-30 premium
Pieniądze i awans a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna 2009-10-26 dla zalogowanych
Wynagradzanie pracowników motywowanych wewnętrznie 2009-05-04 premium
Czy możliwe jest motywowanie pracowników? 2009-04-21 dla zalogowanych
Jak zmaksymalizować efekt wzrostu pensji 2008-09-22 premium
Teoria wypierania motywacji 2008-08-25 premium
Satysfakcja ze świadczeń dodatkowych 2008-05-05 premium
Rozpiętość wynagrodzeń a motywacja pracowników 2007-09-18 premium
Motywacyjna rola płacy w kontekście teorii motywacji 2007-04-21 dla zalogowanych
Jakie czynniki powinien uwzględniać dobry system motywacyjny? 2007-01-09 premium
Znaczenie nagród dla wyników pracy i motywacji 2006-10-03 premium
Potrzeba osiągnięć a motywowanie pracowników 2006-09-05 premium
Motywacyjna siła awansu oraz związanej z nim podwyżki - teoria turnieju 2006-06-13 premium
Motywowanie - teoria behawioralna 2006-05-16 premium
Dlaczego płaca przestaje motywować do wydajniejszej pracy? 2006-03-21 premium
Problemy z oceną motywacyjnego znaczenia płacy 2006-01-24 premium
Motywowanie - teorie oczekiwania, czyli poznaj swoich pracowników 2005-11-02 premium
Motywowanie - teoria sprawiedliwości 2005-10-18 dla zalogowanych
Nagrody a produktywność pracowników 2005-09-06 premium
Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga 2005-06-13 premium
Jak zbudować skuteczny system motywacyjny? Od diagnozy do głównych założeń 2005-04-19 premium
Współczesne tendencje w motywowaniu do pracy 2003-09-15 premium
Jak motywować aby zwiększać efektywność działań pracowników? 2002-11-15 premium
Teoria wzmocnień B. F. Skinnera 2002-03-15 premium
Motywacyjna funkcja wynagrodzeń 2002-03-15 dla zalogowanych
Teoria Vrooma oraz Portera i Lawlera 2002-03-15 premium
Teoria dwuczynnikowa Herzberga 2002-03-15 premium
Dlaczego warto motywować? 2002-03-15 premium
Pieniądze a motywacja 2002-02-15 premium

Różne teorie motywacji, pułapki motywowania, praktyczne wskazówki - jak skutecznie motywować pracowników.