Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających piłkarzy świata

Carlos Tevez 615

Oscar 400

Cristiano Ronaldo 365

wysokość wynagrodzenia tygodniowo (tys. GBP)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Key Account Manager 8530 PLN
Asystent w dziale IT 3400 PLN
Rzecznik prasowy 5318 PLN
Specjalista ds. PR 4300 PLN
Pośrednik pracy 2501 PLN
Frezer 2918 PLN
Glazurnik 2935 PLN
Modelarz odlewniczy 2918 PLN
Zootechnik 3387 PLN
Doradca inwestycyjny 6082 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - maj 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 390 PLN
- 2.2% (m/m)    5.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 102.7%

inflacja - maj 2017 (r/r) 1.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Od teorii do praktyki motywowania cz. II 2016-11-14 dla zalogowanych
Od teorii do praktyki motywowania cz. I 2016-11-08 dla zalogowanych
Błędne założenia dotyczące motywowania przy pomocy wynagrodzeń 2016-07-04 dla zalogowanych
Wykorzystanie programów uznaniowych do motywowania pracowników 2015-09-28 dla zalogowanych
10 praktycznych wskazówek, jak efektywnie wynagradzać pracowników 2015-07-14 abonament
Pułapki motywowania - jak motywować skutecznie 2014-06-02 abonament
Zarządzanie przez cele a motywowanie i wynagradzanie 2010-04-19 abonament
Świadczenia pozapłacowe a teorie motywowania 2010-01-07 abonament
Motywowanie do osiągania wyników 2009-11-30 abonament
Pieniądze i awans a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna 2009-10-26 dla zalogowanych
Wynagradzanie pracowników motywowanych wewnętrznie 2009-05-04 abonament
Czy możliwe jest motywowanie pracowników? 2009-04-20 dla zalogowanych
Jak zmaksymalizować efekt wzrostu pensji 2008-09-22 abonament
Teoria wypierania motywacji 2008-08-25 abonament
Satysfakcja ze świadczeń dodatkowych 2008-05-05 abonament
Rozpiętość wynagrodzeń a motywacja pracowników 2007-09-18 abonament
Motywacyjna rola płacy w kontekście teorii motywacji 2007-04-21 dla zalogowanych
Jakie czynniki powinien uwzględniać dobry system motywacyjny? 2007-01-09 abonament
Znaczenie nagród dla wyników pracy i motywacji 2006-10-03 abonament
Potrzeba osiągnięć a motywowanie pracowników 2006-09-05 abonament
Motywacyjna siła awansu oraz związanej z nim podwyżki - teoria turnieju 2006-06-13 abonament
Motywowanie - teoria behawioralna 2006-05-16 abonament
Dlaczego płaca przestaje motywować do wydajniejszej pracy? 2006-03-21 abonament
Problemy z oceną motywacyjnego znaczenia płacy 2006-01-24 abonament
Motywowanie - teorie oczekiwania, czyli poznaj swoich pracowników 2005-11-02 abonament
Motywowanie - teoria sprawiedliwości 2005-10-18 dla zalogowanych
Nagrody a produktywność pracowników 2005-09-06 abonament
Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga 2005-06-13 abonament
Jak zbudować skuteczny system motywacyjny? Od diagnozy do głównych założeń 2005-04-19 abonament
Współczesne tendencje w motywowaniu do pracy 2003-09-15 abonament
Jak motywować aby zwiększać efektywność działań pracowników? 2002-11-15 abonament
Teoria dwuczynnikowa Herzberga 2002-03-15 abonament
Dlaczego warto motywować? 2002-03-15 abonament
Teoria wzmocnień B. F. Skinnera 2002-03-15 abonament
Motywacyjna funkcja wynagrodzeń 2002-03-15 dla zalogowanych
Teoria Vrooma oraz Portera i Lawlera 2002-03-15 abonament
Pieniądze a motywacja 2002-02-15 abonament

Różne teorie motywacji, pułapki motywowania, praktyczne wskazówki - jak skutecznie motywować pracowników.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij