Artykuły

Jakie świadczenia dodatkowe pracownicy otrzymywali najczęściej?

13.05.2013 Sylwia Rębisz
Artykuł został napisany na podstawie raportów: „Świadczenia dodatkowe w oczach pracownika w 2012 roku” oraz „Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku” opracowanych przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku. W tekście zaprezentowano kryteria wpływające na różnicowanie świadczeń dodatkowych przez przedsiębiorstwa. Ponadto, przedstawiono najczęściej otrzymywane przez pracowników benefity, wśród których znalazła się między innymi podstawowa opieka medyczna oraz zajęcia sportowe. Zaprezentowano dane na temat tego, jak często dane świadczenia były oferowane na poszczególnych szczeblach zarządzania. Artykuł zawiera 1 tabelę i 6 wykresów.
Sylwia Rębisz

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2485 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3263 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]