Świadczenia dodatkowe w oczach pracownika w 2012 roku

Raport „Świadczenia dodatkowe w oczach pracownika” jest podsumowaniem badania „Świadczenia dodatkowe w Twojej firmie” przeprowadzonego w 2012 roku. Wzięło w nim udział ponad 2 500 pracowników z całej Polski.

Raport podzielony jest na cztery części.

W części pierwszej przedstawiono dane dotyczące oferty świadczeń dodatkowych w przedsiębiorstwach w 2012.

Druga część raportu poświęcona jest preferencjom pracowników odnośnie benefitów. Przedstawia ona jakie świadczenia pracownicy szczególnie sobie cenią.

W kolejnej części raportu omówiono między innymi kwestie informowania pracowników o wartości świadczeń oraz możliwościach współfinansowania benefitów przez nich.

W ostatniej części omówiono problematykę oceny programu świadczeń. Przedstawiono informacje o tym, czy i jak często przedsiębiorstwa przeprowadzają badania poziomu satysfakcji zatrudnionych z benefitów, konkurencyjności pakietu świadczeń i skuteczności benefitów w przyciąganiu pracowników do przedsiębiorstwa.

Świadczenia ujęte w raporcie

W opracowaniu uwzględniono rozbudowaną listę świadczeń dodatkowych, obejmującą niemal 70 różnych rodzajów benefitów pracowniczych pogrupowanych w 19 następujących kategorii:

• opieka zdrowotna,
  
• ubezpieczenia,
  
• emerytury,
  
• udziały w firmie,
  
• profilaktyka zdrowotna,
  
• rekreacja i wypoczynek,
  
• kultura,
  
• rozwój pracownika,
  
• świadczenia prorodzinne,
  
• ruchomy czas pracy,
  
• doradztwo,
  
• pomoc finansowa,
  
• mieszkanie,
  
• wyżywienie,
  
• dojazd do pracy,
  
• samochód,
  
• telefon,
  
• komputer,
  
• zniżki na produkty firmy.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza