Benefity i ich znaczenie w wynagradzaniu pracowników

Benefity, inaczej świadczenia dodatkowe czy pozapłacowe, to każda forma wynagrodzenia pracownika dostarczana mu w postaci innej niż gotówka. Na Zachodzie od kilkudziesięciu lat stosowane są one z powodzeniem do przyciągania, zwiększania motywacji i budowania lojalności pracowników. W tym czasie nastąpiła ich ewolucja od świadczeń z góry ustalonych do elastycznych i od finansowanych przez pracodawcę do współfinansowanych. Ta zmiana podyktowana była z jednej strony chęcią oszczędności a z drugiej zwiększenia motywacyjnego oddziaływania benefitów.
Ze stosowaniem benefitów wiąże się wiele korzyści. Skutecznie zwiększają one motywację pracowników, pomagają przyciągać talenty, budują pozytywny wizerunek firmy na rynku, wspierają równowagę praca – życie prywatne i w końcu pozwalają pracodawcy na oszczędność i kontrolę kosztów. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom w postaci platform online do zarządzania benefitami, oraz możliwości outsourcingu obsługi świadczeń, firmy nie muszą ponosić dodatkowych nakładów czasu i środków na administrowanie programami świadczeń.