Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Tłumacz 4552 PLN
Fryzjer męski 2390 PLN
Pomocnik kucharza 2308 PLN
Kierownik zakupów 8243 PLN
Koordynator serwisu 6362 PLN
Merchandiser 3280 PLN
Robotnik drogowy 2731 PLN
Salowa 2020 PLN
Product Owner 10000 PLN
E-commerce manager 8516 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Jak wynagradzać > Benefity > Rodzaje systemów wynagradzania za pomocą benefitów

Rodzaje systemów wynagradzania za pomocą benefitów

tytuł artykułu
data
10 kreatywnych benefitów 2019-04-29 dla zalogowanych
PPK jako dodatkowy składnik wynagrodzenia 2018-10-29 darmowy
Prywatne oszczędzanie na państwowych warunkach (PPK) 2018-08-14 darmowy
Pracownicze Plany Kapitałowe
- wywiad z Dorotą Dulą, dyrektorem biura
programów emerytalnych i kapitałowych
2018-07-31 darmowy
Pracownicze Plany Kapitałowe – prywatne oszczędzanie na emeryturę 2018-07-17 darmowy
PPE czy PPK? Co może okazać się lepszym wyborem? 2018-02-07 darmowy
Benefity w Medicover - Case Study 2017-08-14 dla zalogowanych
Czy warto reklamować się korzyściami z pracy, czyli jak zachęcić pracowników do pracy? 2015-12-08 dla zalogowanych
Jak pracownicy z różnych grup postrzegają pakiety total rewards? 2014-04-07 premium
Benefity i ich znaczenie w wynagradzaniu pracowników 2012-06-18 dla zalogowanych
Popularność świadczeń pozapłacowych wśród brytyjskich pracodawców w 2010 roku 2011-05-23 premium
Elastyczne programy benefitów – podstawowe informacje dla pracodawców 2010-08-16 dla zalogowanych
Świadczenia partycypacyjne szansą dla małych firm 2010-07-19 premium
Wyrzeczenie części wynagrodzenia (salary sacrifice) jako forma współfinansowania programu benefitów 2010-01-12 premium
Świadczenia pozapłacowe a teorie motywowania 2010-01-07 premium
5 alternatyw podwyżki wynagrodzenia 2009-10-19 premium
Zwiększenie poziomu obsługi klienta poprzez konkurencyjny pakiet benefitów na przykładzie T-Mobile 2009-08-31 premium
Świadczenia partycypacyjne (voluntary benefits) jako skuteczny i tani sposób budowania lojalności pracowników 2009-07-20 premium
Satysfakcja ze świadczeń dodatkowych 2008-05-05 premium
Warunki skuteczności kafeteryjnych systemów wynagrodzeń 2008-02-25 premium
Plan kafeteryjny - nowoczesna forma świadczeń pozapłacowych (przykład USA) 2007-06-12 premium
Flexible benefits, czyli elastyczne programy świadczeń dodatkowych 2005-05-05 premium
Bonusowa forma płac 2004-12-28 premium
Wyzwania współczesności - wynagradzanie pakietowe 2004-06-29 premium
Wynagrodzenia kafeteryjne 2002-11-15 dla zalogowanych
Wynagrodzenia pakietowe 2002-05-15 premium

Wynagrodzenia kafeteryjne, wynagrodzenia pakietowe, świadczenia partycypacyjne, elastyczne programy świadczeń dodatkowych i wiele innych tematów.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij