Artykuły

Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część III

26.09.2011 Grzegorz Spólnik

ABC wynagradzania

Trzecia część artykułu jest podzielona na dwa fragmenty. W pierwszym scharakteryzowano płacę zmienną oraz benefity jako elementy wynagrodzenia całkowitego. Opisano ich podstawowe właściwości oraz problemy wynikające ze stosowania tych narzędzi. Drugi fragment tekstu poświęcono wskazówkom odnoszącym się do typowych sytuacji związanych z wynagrodzeniami, w które niejednokrotnie angażowani są menedżerowie liniowi. Wyszczególniono tutaj w jaki sposób ułatwić sobie zadanie różnicowania wyników podwładnych oraz ich płacy. Opisano też co zrobić, aby pracownicy koncentrując się na jednych zadaniach nie zapominali o innych, ważnych dla organizacji, obszarach. Artykuł zawiera 3 tabele.

Grzegorz Spólnik

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]