Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Raport płacowy, czyli jak uprawiać
HR oparty na faktach?

10.08.2017 Renata Kucharska-Kawalec
"Nie mając danych, jesteś tylko kolejną osobą, która ma swoją opinię"

(W. Edwards Deming)


O ile w życiu prywatnym możemy sobie pozwolić na subiektywizm i podejmowanie decyzji na podstawie przeczuć czy intuicji, o tyle w biznesie znacznie rozsądniejsze jest, bazowanie na faktach. Dlaczego szczególnie w temacie wynagrodzeń powinniśmy opierać się na twardych danych? Z jednej strony musimy przekonywać zarządy do „kupienia” naszych pomysłów, co zazwyczaj wymaga analiz, szacunków i prognoz. Z drugiej strony musimy zadbać o rzetelność i efektywność wdrażanych rozwiązań płacowych. Z jeszcze innej – musimy zapewnić pracownikom odpowiednią konkurencyjność stawek płac i komunikację nt. zasad wynagradzania. Niestety z żadnej z tych powinności nie uda się wywiązać, jeżeli nie zadbamy o obiektywne i rzetelne dane, na podstawie których zarządzamy polityką płac. Dlatego niniejszym artykułem chciałabym w Państwu "wzbudzić namiętność" do raportów płacowych i zachęcić do aktywnego korzystania z badań wynagrodzeń.
Renata Kucharska-Kawalec

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2672 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3446 artykułów,
  • dostęp do 814 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]

Weź udział w największej konferencji o wynagrodzeniach!    zobacz więcej