Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024
Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024
Raport płacowy dla branży IT - jesień/zima 2024
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Artykuły
Raport płacowy, czyli jak uprawiać
O ile w życiu prywatnym możemy sobie pozwolić na subiektywizm i podejmowanie decyzji na podstawie przeczuć czy intuicji, o tyle w biznesie znacznie rozsądniejsze jest, bazowanie na faktach. Dlaczego szczególnie w temacie wynagrodzeń powinniśmy opierać się na twardych danych? Z jednej strony musimy przekonywać zarządy do „kupienia” naszych pomysłów, co zazwyczaj wymaga analiz, szacunków i prognoz. Z drugiej strony musimy zadbać o rzetelność i efektywność wdrażanych rozwiązań płacowych. Z jeszcze innej – musimy zapewnić pracownikom odpowiednią konkurencyjność stawek płac i komunikację nt. zasad wynagradzania. Niestety z żadnej z tych powinności nie uda się wywiązać, jeżeli nie zadbamy o obiektywne i rzetelne dane, na podstawie których zarządzamy polityką płac. Dlatego niniejszym artykułem chciałabym w Państwu "wzbudzić namiętność" do raportów płacowych i zachęcić do aktywnego korzystania z badań wynagrodzeń.
Raport płacowy, czyli jak uprawiać
HR oparty na faktach?
"Nie mając danych, jesteś tylko kolejną osobą, która ma swoją opinię"
(W. Edwards Deming)
(W. Edwards Deming)
O ile w życiu prywatnym możemy sobie pozwolić na subiektywizm i podejmowanie decyzji na podstawie przeczuć czy intuicji, o tyle w biznesie znacznie rozsądniejsze jest, bazowanie na faktach. Dlaczego szczególnie w temacie wynagrodzeń powinniśmy opierać się na twardych danych? Z jednej strony musimy przekonywać zarządy do „kupienia” naszych pomysłów, co zazwyczaj wymaga analiz, szacunków i prognoz. Z drugiej strony musimy zadbać o rzetelność i efektywność wdrażanych rozwiązań płacowych. Z jeszcze innej – musimy zapewnić pracownikom odpowiednią konkurencyjność stawek płac i komunikację nt. zasad wynagradzania. Niestety z żadnej z tych powinności nie uda się wywiązać, jeżeli nie zadbamy o obiektywne i rzetelne dane, na podstawie których zarządzamy polityką płac. Dlatego niniejszym artykułem chciałabym w Państwu "wzbudzić namiętność" do raportów płacowych i zachęcić do aktywnego korzystania z badań wynagrodzeń.
Renata Kucharska-Kawalec
Materiał dostępny
tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.
Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:
Zarejestrować się
Po rejestracji otrzymasz:
- dostęp do 3030 artykułów,
- co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
lub
Wykupić dostęp premium
Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:
- dostęp do 3822 artykułów,
- dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
- dostęp do wybranych raportów płacowych,
- do 50% zniżki na najnowsze raporty,
- e-booki o motywowaniu,
- oraz inne korzyści.
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
Kontakt: [email protected]
