Artykuły

Kompleksowe plany premiowania

19.05.2008 Michał Świech

Systemy premiowania

Artykuł opisuje kompleksowe plany premiowania, przedstawia ich najważniejsze i charakterystyczne cechy oraz główne założenia. W tekście przeczytać można, jakie obszary bierze się pod uwagę przy tworzeniu tego typu rozwiązań. W czytelny sposób wyliczone zostały kryteria, wedle których ustala się bonusy. Przedstawione zostały także przykłady tego, w jaki sposób firmy wplatają je w swoje plany premiowania. Artykuł opisuje także metody przeliczania punktów uzyskanych za poszczególne zadania objęte planem premiowym - na wartości pieniężne. Pokazuje, w jaki sposób można powiązać ze sobą poszczególne cele. Przedstawione zostały też kombinowane plany kompleksowe. W tekście opisano zależność pomiędzy wykonaniem zadań kluczowych a redukcją wartości premii. Artykuł zawiera dwie tabele oraz dwa schematy pomocne dla zrozumienia działania kombinowanych planów premiowania.

Michał Świech

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]