Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Raport płacowy dla firm handlowych - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2026

Doradztwo w zakresie wynagradzania
Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Nasze publikacje
Dostosowywanie systemów premiowania do potrzeb organizacji

Sklep
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Streszczenia

Względna ważność zewnętrznej, wewnętrznej, indywidualnej i proceduralnej sprawiedliwości w wyznaczaniu satysfakcjonujący płacy

14.12.2004
Autor: D.E.Terpstra, A.L.Honoree
Tytuł oryginalny: The Relative Importance of External, Internal, Individual and Procedural Equity to Pay Satisfaction
Wydanie: "Compensation & Benfits Review", nr 6/2003

Z ustalaniem satysfakcjonującej płacy wiążą się cztery aspekty sprawiedliwości:



  • zewnętrzna – odwołuje się do porównania zarobków na danym stanowisku, w określonej firmie do zarobków na podobnych stanowiskach w innych firmach,
  • wewnętrzna - pensja zostaje określona na podstawie wyników...

    Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

    Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl


    • poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
    • sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
    • wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
    Dowiedz się więcej

Zobacz więcej streszczeń
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
medicover
PSHR
SmartLunch