Dla firm
Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025
Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - wiosna/lato 2025
Raport płacowy dla firm usługowych - wiosna/lato 2025
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Streszczenia
Strategia na każdy czas. Związki pomiędzy ogólną strategią firmy a strategią personalną i rozwiązaniami płacowymi
Autor: Z. Sekuła
Tytuł oryginalny:
Wydanie: "Personel", nr 15/16, 2002, str. 12-15
Autorka artykułu omawia problematykę tworzenia różnorodnych strategii płac w zależności od ogólnej strategii firmy. Strategie wynagrodzeń należą do grupy substrategii personalnych. Wywierają one wpływ na utrzymanie, rozwój zawodowy i motywowanie pracowników. W doborze strategii wynagrodzeń trzeba...
Tytuł oryginalny:
Wydanie: "Personel", nr 15/16, 2002, str. 12-15
Autorka artykułu omawia problematykę tworzenia różnorodnych strategii płac w zależności od ogólnej strategii firmy. Strategie wynagrodzeń należą do grupy substrategii personalnych. Wywierają one wpływ na utrzymanie, rozwój zawodowy i motywowanie pracowników. W doborze strategii wynagrodzeń trzeba...
Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.
Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl
- poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
- sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
- wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
Partnerzy:
