Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń.

Ile należy płacić? Jak różnicować wynagrodzenie? W jakiej formie i kiedy płacić? Co należy uwzględnić, a czego unikać w systemie wynagradzenia? Jakie formy wynagrodzeń są najskuteczniejsze? Odpowiedź na te i inne pytania nie jest łatwa, można nawet powiedzieć, iż nie ma jednej dobrej odpowiedzi. Niemniej autorzy tej książki starają się zasugerować pewne rozwiązania, które mogą się okazać przydatne w praktyce. Wartość książki znacznie podnosi fakt, że ich propozycje dotyczące problemu wynagradzania umieszczone są w tle ogólniejszych rozważań na temat: teoretycznych podstaw wynagradzania pracowników motywacyjnych aspektów wynagradzania metod doskonalenia systemu wynagradzania w firmie systemów wynagradzania menedżerów metod oceny efektywności wynagrodzeń prawnych aspektów wynagradzania pracowników.