Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Kiedy i jak wprowadzać wynagradzanie zespołowe?

30.04.2007 Marzena Jakubiec
Przemiany ekonomiczne dokonujące się obecnie powodują, że firmy przechodzą bardzo często do zespołowej struktury zarządzania. System wynagrodzeń zespołowych jest czynnikiem, który ją wspiera, tak więc duża część przedsiębiorstw stara się go wdrożyć. Na tym etapie natykają się jednak na poważne trudności, gdyż ten system, użyty niewłaściwie, potrafi wzmacniać poziom współzawodnictwa w organizacji. Celem zaś jego jest kreowanie spójności i współdziałania zespołu, jak i wzmacnianie indywidualnych osiągnięć jego członków. Artykuł opisuje dokładnie projektowanie i wprowadzanie systemu wynagrodzeń za wyniki zespołu. Analizuje też Stage Model, który może być przydatny we wprowadzaniu tego rodzaju systemu.
Marzena Jakubiec

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2824 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3608 artykułów,
  • dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".