Ile płacić pracownikom?

9 652 PLN brutto wyniosło w marcu 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Po 3 latach ponownie sprawdzamy, jak realnie wyglądają zarobki w poszczególnych dużych miastach.

Procent podwyżek odnosi się do całego funduszu płac. Jego interpretacja istotnie wpływa na sposób planowania i podziału budżetu podwyżkowego.

Kierownik działu w jednej kategorii z ekspertem z innego działu? Tak działa wartościowanie pracy. To proces w których nie liczą się nazwy stanowisk. Liczą się kryteria ważne dla firmy.

Za co płaci Twoja firma? Umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy to 4 kryteria, na których powinna opierać się ocena pracy. Podpowiadamy jak przeprowadzić wartościowanie.

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci