Dla firm
Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025
Raport płacowy dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2025
Raport płacowy dla firm z Warszawy - wiosna/lato 2025
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Streszczenia
Zróżnicowanie płac zespołów pracowników: podwójnie demotywujące wpływy
Autor: S.C. Carr, M.R. Hodgson, D.H. Vent, i I.P. Purcell
Tytuł oryginalny: Pay diversity across work teams: doubly de-motivating influences
Wydanie: "Journal of Managerial Psychology" 2005, nr 20(5), s. 417 – 439
Tytuł oryginalny: Pay diversity across work teams: doubly de-motivating influences
Wydanie: "Journal of Managerial Psychology" 2005, nr 20(5), s. 417 – 439
Artykuł opisuje skutki zróżnicowania wynagrodzeń w grupie pracowników. Autorzy opierali się na badaniach dwóch grup studentów uniwersytetów australijskich. Przeanalizowali na tej podstawie wpływ zróżnicowania płacy na poziom motywacji w obrębie grup, oraz między nimi.
Teorie różnicowania wynagrodzeń łączy kwestia:...
Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.
Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl
- poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
- sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
- wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
