Strategia biznesowa, strategia personalna i wynagrodzenia całkowite - punkty wspólne

Autor: S. L. Kaplan
Tytuł oryginalny: Business Strategy, People Strategy and Total Rewards - connecting the dots
Wydanie: „Benefits & Compensation Digest”, nr 9, wrzesień 2007, s. 12-19

Cele strategiczne firmy powinny być powiązane ze strategią personalną oraz wynagrodzeniami całkowitymi. Gdy zarządzający zasobami ludzkimi będą świadomi tego, jakie cele ma do zrealizowania organizacja, będą wiedzieli, jakie umiejętności pracowników będą potrzebne do osiągnięcia celu. Strategia firmy powinna więc zawierać w sobie...