Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024
Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024
Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - jesień/zima 2024
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Strona główna
> Raporty płacowe dla firm
Czym są raporty płacowe dla firm?
Raport płacowy to opracowanie statystyczne informujące o wysokości wynagrodzeń na różnych stanowiskach pracy. Jego cechą charakterystyczną jest to, że dane płacowe są gromadzone, a następnie przetwarzane i prezentowane w sposób, który umożliwia ich maksymalnie efektywne wykorzystanie w praktyce zarządzania.
Zakres informacji, które można znaleźć w raporcie płacowym, zależy przede wszystkim od podejścia przyjętego przez dostawcę. W naszym przypadku są to dane o:
Do prezentacji danych wykorzystuje się podstawowe i łatwe do zrozumienia miary statystyczne, takie jak średnia, odchylenie standardowe, kwartyl, decyl i przede wszystkim mediana, której wartość utożsamia się z tzw. wynagrodzeniem rynkowym.
Z punktu widzenia użyteczności danych bardzo istotną kwestią jest szczegółowość analiz. Najlepsze są te opracowania, w których oprócz wyników dla całej próby, prezentowane są dodatkowe analizy przekrojowe. W Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak dostarczamy informacji o wynagrodzeniach w różnych województwach, w przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych, organizacjach różnej wielkości, kilkunastu różnych branżach, a także płace na szczeblach zarządzania oraz w różnych pionach.
Nowoczesne raporty płacowe dostarczane są w różnych formach, dostosowanych do potrzeb odbiorców i ułatwiających korzystanie z danych w codziennej pracy. Są to przede wszystkim arkusze kalkulacyjne, pliki PDF, wydruki i coraz częściej aplikacje online.
Zakres informacji, które można znaleźć w raporcie płacowym, zależy przede wszystkim od podejścia przyjętego przez dostawcę. W naszym przypadku są to dane o:
- wynagrodzeniu podstawowym,
- wynagrodzeniu zmiennym,
- wynagrodzeniu całkowitym,
- oferowanych świadczeniach dodatkowych/benefitach,
- planowanych i zrealizowanych podwyżkach.
Do prezentacji danych wykorzystuje się podstawowe i łatwe do zrozumienia miary statystyczne, takie jak średnia, odchylenie standardowe, kwartyl, decyl i przede wszystkim mediana, której wartość utożsamia się z tzw. wynagrodzeniem rynkowym.
Z punktu widzenia użyteczności danych bardzo istotną kwestią jest szczegółowość analiz. Najlepsze są te opracowania, w których oprócz wyników dla całej próby, prezentowane są dodatkowe analizy przekrojowe. W Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak dostarczamy informacji o wynagrodzeniach w różnych województwach, w przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych, organizacjach różnej wielkości, kilkunastu różnych branżach, a także płace na szczeblach zarządzania oraz w różnych pionach.
Nowoczesne raporty płacowe dostarczane są w różnych formach, dostosowanych do potrzeb odbiorców i ułatwiających korzystanie z danych w codziennej pracy. Są to przede wszystkim arkusze kalkulacyjne, pliki PDF, wydruki i coraz częściej aplikacje online.