Dopasowanie budżetu wynagrodzeń do możliwości firmy

W maksymalnie krótkim czasie pomagamy powiązać system wynagrodzeń z możliwościami finansowymi firmy i efektami pracy. W ramach doradztwa w tym zakresie proponujemy:

Realizowane na bieżąco (miesięczne, kwartalne) dopasowywanie budżetu wynagrodzeń do prognozowanych i aktualnych przychodów firmy.
Monitorowanie relacji między wynikami pracowników, ich płacami i budżetem wynagrodzeń.
Opomiarowanie systemu wynagrodzeń. Opracowanie grupy wskaźników typowych dla firmy i opracowanie narzędzia pozwalającego dostrzegać zagrożenia w czasie rzeczywistym.
Historyczną analizę wskaźników efektywności (rentowność, produktywność) i w oparciu o bieżące wyniki ekonomiczne prognozowanie budżetu płac dostosowanego do aktualnych możliwości firmy.
Przygotowanie firmy do zarządzania efektywnością wynagrodzeń. Opracowanie systemu, narzędzi, miar itp.
Przebudowa kryteriów oceny pracowników i ich wyników oraz dostosowanie ich do warunków kryzysowych.
Wdrażanie rzetelnych i obiektywnych ocen wyników pracy pozwalających na powiązanie płac z efektywnością pracowników. Wynagradzanie oparte na dzieleniu się korzyściami a nie opłacane z budżetu firmy.

Potrzebują Państwo więcej informacji? Dział analiz wynagrodzeń odpowie na Państwa pytania.

Prosimy o kontakt telefoniczny +48 12 625 59 10 lub wypełnienie formularza.

Oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z regulaminem.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w formularzu przez Sedlak & Sedlak sp. z o.o. sp. k. w celu odpowiedzi na przesłane zapytanie. Oświadczam, że zapoznałem się z treścią informacji na temat przetwarzania.

Raporty w przygotowaniu

Najnowszy raport płacowy

Pozostałe raporty płacowe

DARMOWE WEBINARY

Szkolenia

KFW

Artykuły

Książki

E-booki

Strefa premium

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Zarobki na stanowiskach

Kalkulatory

Dopasowanie budżetu wynagrodzeń do możliwości firmy