Ile płacić pracownikom?

Kierownik działu w jednej kategorii z ekspertem z innego działu? Tak działa wartościowanie pracy. To proces w których nie liczą się nazwy stanowisk. Liczą się kryteria ważne dla firmy.

Aż 86% pracowników IT deklaruje, że rozważy zmianę pracodawcy, jeśli obecny zmniejszy ilość pracy zdalnej. Te oczekiwania zmieniają logikę wynagradzania.

Za co płaci Twoja firma? Umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy to 4 kryteria, na których powinna opierać się ocena pracy. Podpowiadamy jak przeprowadzić wartościowanie.

Mediana wynagrodzeń 2110 zł brutto powyżej średniej. To dużo czy mało? Portfel warszawiaka zależy jednak nie tylko od lokalizacji, ale też od kapitału firmy i płci.

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci