Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019 Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe

01.01.2005
Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe

Autor: Sekuła Zofia

ISBN: 83-89355-81-7

Wydawca: Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2005, 316 str., B5, okładka miękka

Tytuł angielski: VARIABLE AND MATERIAL REMUNERATION

Wynagrodzenia pracowników stanowią bardzo ważną grupę kosztów w działalności każdej organizacji. Obecnie oszczędność i racjonalizację kosztów pracy w dużej mierze uzyskuje się przez stosowanie wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych kierowanych do określonej grupy pracowników. Zasady przyznawania i wypłacania tych wynagrodzeń uzależnione są od różnych czynników, wśród których najważniejszą rolę odgrywają rozmaicie określane wymagania efektywności, zarówno na poziomie organizacji, jak i samego pracownika. Różnorodna paleta wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych może wzbogacić i uatrakcyjnić system motywacji finansowej w każdej organizacji. Przy wyborze form tych wynagrodzeń można skorzystać z propozycji opisanych w książce lub tworzyć na ich podstawie własne rozwiązania, dostosowane do realiów konkretnej organizacji. W publikacji tej autorka prezentuje wiele form wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych stosowanych w kraju i na świecie, a także własne propozycje będące efektem wieloletnich badań naukowych i prac eksperckich. Opisuje między innymi: płace akordowe, płace bonusowe, płace prowizyjne, wynagradzanie menedżerów, premiowanie oparte na zrównoważonej karcie wyników, gainsharing. ODBIORCY:
Książka skierowana jest do pracowników, studentów i osób zawodowo zajmujących się tworzeniem systemów wynagrodzeń.