Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcej
Podsumowanie raportu
„Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024”
Można uznać, że rok 2024 był umiarkowanie korzystny dla banków. Jak kształtowały się wynagrodzenia prezesów tych instytucji?
czytaj więcejRola ryzyka w wynagradzaniu za efekty
Bycie wynagradzanym za efekty wiąże się dla pracowników z pewnym ryzykiem, że mimo włożonego w pracę wysiłku, nie uda się uzyskać oczekiwanej premii.
czytaj więcejDyrektywa a płaca zmienna – wywiad z Katarzyną Sarek-Sadurską, radczynią prawną w kancelarii PEOPLE & LAW
"Cele Dyrektywy są szczytne, ale moim zdaniem droga do ich dojścia jest kontrowersyjna." Rozmawiamy z Katarzyną Sarek-Sadurską, radczynią prawną
w kancelarii PEOPLE & LAW.
Jak Raport płacowy Sedlak & Sedlak będzie wspierał pracodawców w 2026 roku?
Wiele działów HR skupionych będzie na na kwestiach równości wynikających
z Dyrektywy 2023/970. Równie ważnym wyzwaniem będzie zadbanie
o konkurencyjność rynkową wynagrodzeń.
- Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025
- Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak
- Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?
- Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?
- Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.