Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcejSokrates a wartościowanie pracy
2 grudnia otrzymaliśmy pierwszą wersję poradnika wartościowania pracy i słynny cytat „wiem, że nic nie wiem” możemy zastąpić rozważaniami o tym, czy to, co wiemy, pozwoli na podejmowanie racjonalnych decyzji biznesowych.
czytaj więcejBudżety płac po latach inflacji - co zmienia się w podejściu firm do podwyżek?
W 2026 roku przewiduje się dalsze umacnianie trendu strategicznego planowania wynagrodzeń, przy większym nacisku na spójność, równość i efektywne wykorzystanie budżetu płacowego.
czytaj więcej
Streszczenie wskazówek do wartościowania pracy zgodnie z Dyrektywą 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń
z komentarzem
Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.
czytaj więcej
Narzędzie do wartościowania pracy udostępnione przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej a uczestnictwo
w raportach płacowych
Wyjaśniamy różnice i pokazujemy rolę każdego z rozwiązań w spełnieniu wymogów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.
czytaj więcej
Streszczenie projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
i pracę o jednakowej wartości
25 listopada 2025 r. ukazał się projekt ustawy, której główny celem jest wdrożenie dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej zwiększenia przejrzystości wynagrodzeń.
czytaj więcejJak Raport płacowy Sedlak & Sedlak będzie wspierał pracodawców w 2026 roku?
Wiele działów HR skupionych będzie na na kwestiach równości wynikających
z Dyrektywy 2023/970. Równie ważnym wyzwaniem będzie zadbanie
o konkurencyjność rynkową wynagrodzeń.
- Streszczenie wskazówek do wartościowania pracy zgodnie z Dyrektywą 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń z komentarzem
- Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025
- Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak
- Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?
- Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?
