Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym

Celem nieniejszej pracy jest prezentacja systemów płac małych i średnich przedsiębiorstw głównie w drugiej połowie lat 90., a więc w kilka lat po wprowadzeniu zasad gospodarki rynkowej, oraz ustalenie podstawy oceny ich poprawności. Czy podstawą tą mają być współczesne sposoby motywowania, lansowane głównie przez teoretyków, czy doświadczenia nowocześnie zarządzanych przedsiębiorstw zagranicznych, czy wreszcie różne elementy systemu płac jako narzędzia skutecznego i efektywnego motywowania? W pracy poświęcono również sporo uwagi różnicom w kształtowaniu płac w przedsiębiorstwach publicznych i prywatnych oraz relacjom płac między nimi. W ocenie relacji płac w sektorze publicznym uwzględniono nie tylko przedsiębiorstwa państwowe, ale i samorządowe, a także administrację rządową i samorządową.