Ile płacić pracownikom?

Według prognoz Komisji Europejskiej, w 2026 roku Polska pozostanie w grupie najszybciej rozwijających się gospodarek Unii Europejskiej.

Zobacz, jaka część luki płacowej wynika z różnic w charakterystykach kobiet i mężczyzn, a jaka może stanowić przejaw czystej dyskryminacji.

Akceptacja zbyt niskich płac przez pracowników nie jest wyłącznie kwestią indywidualnego wyboru, ale wynika z szeregu czynników psychologicznych, społecznych, systemowych.

Skąd wiemy, że spawacz powinien być lepiej wynagradzany niż osoba sprzątająca, a inspektor jakości w zakładzie A powinien zarabiać tyle samo co kontroler wyrobu gotowego w oddziale B?

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Wiele działów HR skupionych będzie na na kwestiach równości wynikających
z Dyrektywy 2023/970. Równie ważnym wyzwaniem będzie zadbanie
o konkurencyjność rynkową wynagrodzeń.