Ile płacić pracownikom?

MRPiPS zachęca do korzystania z metody opublikowanej przez Międzynarodową Organizację Pracy w 2008 roku. Jeżeli 27 krajów UE ma ją stosować, to warto zastanowić się, na ile jest ona dopasowana do współczesnego rynku pracy.

W badaniu uczestniczyło 90 zakładów. Raport zawiera dane dla 485 stanowisk, począwszy od pracowników fizycznych, aż po kadrę zarządzającą. Zobacz wybrane mediany wynagrodzeń całkowitych.

Niezależnie od naszych poglądów na ten temat, w projekcie ustawy o przejrzystości płac zrobiono to za nas. Rozdział 2. projektu dość jednoznacznie określa, że będziemy zobowiązani do przeprowadzenia wartościowania w oparciu o cztery kryteria.

Raport zawiera dane dla 915 stanowisk z 654 firm produkcyjnych, począwszy od pracowników fizycznych i technicznych, poprzez specjalistów, po kadrę zarządzającą i kierowniczą.

Zbadaliśmy, na ile pracownicy czują finansową stabilność, jak postrzegają sprawiedliwość i przejrzystość płac, co realnie może przesądzić o decyzji o ich odejściu z firmy?

Opisy stanowisk stanowią są kluczowym narzędziem w spełnianiu wymogów Dyrektywy, gdyż umożliwiają obiektywne wartościowanie pracy i uzasadnianie, że wynagrodzenia są ustalane na podstawie neutralnych płciowo kryteriów.