Ile płacić pracownikom?

Zbadaliśmy, na ile pracownicy czują finansową stabilność, jak postrzegają sprawiedliwość i przejrzystość płac, co realnie może przesądzić o decyzji o ich odejściu z firmy?

Dane Głównego Urzędu Statystycznego wskazują na dalszy wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw, ale także na zmniejszenie zatrudnienia.

Miniony rok upłynął w Polsce pod wyraźnym znakiem Dyrektywy UE 2023/970. Dla wielu organizacji był to moment uświadomienia sobie, że luka płacowa staje się wyzwaniem wymagającym opracowania struktury wynagrodzeń i formalnego uzasadniania różnic płacowych.

Opisy stanowisk stanowią są kluczowym narzędziem w spełnianiu wymogów Dyrektywy, gdyż umożliwiają obiektywne wartościowanie pracy i uzasadnianie, że wynagrodzenia są ustalane na podstawie neutralnych płciowo kryteriów.

Według prognoz Komisji Europejskiej, w 2026 roku Polska pozostanie w grupie najszybciej rozwijających się gospodarek Unii Europejskiej.

Skąd wiemy, że spawacz powinien być lepiej wynagradzany niż osoba sprzątająca, a inspektor jakości w zakładzie A powinien zarabiać tyle samo co kontroler wyrobu gotowego w oddziale B?