Zgodność systemów wynagradzania instytucji finansowych z unijną dyrektywą CRD III

Od 1 stycznia 2012 roku weszły w życie uchwały 258/2011 i 259/2011 Komisji Nadzoru Finansowego, które mają na celu dostosowanie polskich przepisów do wymogów Dyrektywy 2010/76/UE Parlamentu Europejskiego (tzw. CRD III). W celu realizacji uchwał banki oraz inne instytucje finansowe działające w Polsce są zobowiązane do zmiany strategii zarządzania wynagrodzeniami. Jedna z najważniejszych zmian dotyczy sposobu konstruowania pakietu wynagrodzeń osób piastujących kluczowe stanowiska.

DLA KOGO?

Naszą ofertę kierujemy do wszystkich instytucji, które zostały objęte uchwałami 258/2011 i 259/2011, w tym:

• banków (w tym banków spółdzielczych),


• oddziałów instytucji kredytowych z siedzibą na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego,


• domów maklerskich,


• banków prowadzących działalność maklerską,


• zagranicznych firm inwestycyjnych prowadzących działalność maklerską w Polsce.

PRZEBIEG PROJEKTU

W ramach projektu dokonamy przeglądu polityki wynagrodzeń, pod kątem zmian, jakie wprowadzają powyższe uchwały. W oparciu o wewnętrzne regulaminy, opisy stanowisk pracy zidentyfikujemy kluczowe stanowiska.

Kolejne etapy projektu obejmują:

• analizę dostosowania polityki wynagrodzeń do zaleceń Uchwał KNF,


• wybór stanowisk objętych Uchwałami,


• budowę pakietu wynagrodzeń dla osób objętych Uchwałami,


• wdrożenie zmian w polityce wynagrodzeń.