Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024
Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024
Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2024
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Strona główna
> Doradztwo płacowe
Zgodność systemów wynagradzania instytucji finansowych z unijną dyrektywą CRD III
Od 1 stycznia 2012 roku weszły w życie uchwały 258/2011 i 259/2011 Komisji Nadzoru Finansowego, które mają na celu dostosowanie polskich przepisów do wymogów Dyrektywy 2010/76/UE Parlamentu Europejskiego (tzw. CRD III). W celu realizacji uchwał banki oraz inne instytucje finansowe działające w Polsce są zobowiązane do zmiany strategii zarządzania wynagrodzeniami. Jedna z najważniejszych zmian dotyczy sposobu konstruowania pakietu wynagrodzeń osób piastujących kluczowe stanowiska.
Naszą ofertę kierujemy do wszystkich instytucji, które zostały objęte uchwałami 258/2011 i 259/2011, w tym:
W ramach projektu dokonamy przeglądu polityki wynagrodzeń, pod kątem zmian, jakie wprowadzają powyższe uchwały. W oparciu o wewnętrzne regulaminy, opisy stanowisk pracy zidentyfikujemy kluczowe stanowiska.
Kolejne etapy projektu obejmują:
DLA KOGO?
Naszą ofertę kierujemy do wszystkich instytucji, które zostały objęte uchwałami 258/2011 i 259/2011, w tym:
- banków (w tym banków spółdzielczych),
- oddziałów instytucji kredytowych z siedzibą na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
- domów maklerskich,
- banków prowadzących działalność maklerską,
- zagranicznych firm inwestycyjnych prowadzących działalność maklerską w Polsce.
PRZEBIEG PROJEKTU
W ramach projektu dokonamy przeglądu polityki wynagrodzeń, pod kątem zmian, jakie wprowadzają powyższe uchwały. W oparciu o wewnętrzne regulaminy, opisy stanowisk pracy zidentyfikujemy kluczowe stanowiska.
Kolejne etapy projektu obejmują:
- analizę dostosowania polityki wynagrodzeń do zaleceń Uchwał KNF,
- wybór stanowisk objętych Uchwałami,
- budowę pakietu wynagrodzeń dla osób objętych Uchwałami,
- wdrożenie zmian w polityce wynagrodzeń.