Ile płacić pracownikom?

Gdy chcemy zarządzać efektywnością pracy, szybko zdamy sobie sprawę, że podwyżki wynagrodzenia zasadniczego są zbyt mało elastyczne, by sprawiedliwie odzwierciedlać poziom wykonania pracy.

Czy warto wykorzystywać analitykę HR w małych firmach? Która z funkcji analityki HR może być wykorzystywana przez każdą firmę? Do jakich celów firmy wykorzystują analitykę HR?

Na pytania dotyczące luki płacowej odpowiedzi udzieliła Adrianna Barska-Szymańska, koordynator ds. analiz HR
i zarządzania wynagrodzeniami w mBanku.

Postrzeganie przez pracowników systemu wynagradzania jako sprawiedliwego to fundament, bez którego nie można budować sprawnego działania żadnej organizacji.

Ostatnie dane GUS na temat inflacji nie napawają optymizmem. Od kilku miesięcy wskaźnik inflacji utrzymuje się na wysokim poziomie. Pracodawcy nie powinni przejść obok tego obojętnie.

Artykuł stanowi omówienie badania autorstwa dr Jakuba Borowskiego
i dr Krystiana Jaworskiego, opublikowanego na stronie Instytutu Spraw Publicznych
w 2021 roku.