Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcejWynagrodzenia w Stanach Zjednoczonych w 2023 roku
Zachód od zawsze kojarzy się w Polsce z wysokimi zarobkami i lepszym standardem życia. Analizując fakty na temat wynagrodzeń sprawdzamy, jak obecnie wygląda „amerykański sen” najbiedniejszych i najbogatszych pracujących Amerykanów.
czytaj więcejSposoby naliczania wynagrodzenia za efekty – czyli jak możemy płacić za efekty?
Inne sposoby naliczania wynagrodzeń za efekty obowiązują w sklepach spożywczych, a inne w górnictwie. Nawet w firmach z tej samej branży, metody naliczania wynagrodzeń za efekty mogą się różnić.
czytaj więcejNierówności dochodowe w krajach Unii Europejskiej
Rozkład dochodów w krajach Unii Europejskiej przypomina złożoną układankę, której elementy są rozrzucone po różnych gospodarkach i kulturach. Sprawdzamy, które kraje charakteryzują największe i najmniejsze nierówności dochodowe.
czytaj więcejUstalanie wynagrodzenia pracowników
Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Wyjaśniamy, jak dopasować wysokość płacy do danego stanowiska.
czytaj więcejCo składa się na wynagrodzenie całkowite według GUS?
Według danych GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło
7 001 PLN. To nie tylko wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę,
ale również składniki takie jak np. stałe dodatki czy premie i nagrody.
Jak negocjować wynagrodzenie – wskazówki i popularne błędy
W artykule zajmujemy się kluczowymi aspektami negocjacji wynagrodzenia. Podpowiadamy, jako pracownik powinien przygotować się do takiej rozmowy
oraz jak powinna ona przebiegać ze strony pracodawcy.
