Ile powinieneś zarabiać?

Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.

czytaj więcej

XVII KFW 9-10.06.2022

Zapraszamy na największe w Polsce wydarzenie poświęconewynagrodzeniom. W konferencji będzie można uczestniczyć online.

czytaj więcej

Ile płacić pracownikom?

Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.

czytaj więcej

Raporty Płacowe Sedlak & Sedlak

Jak porównać swoje dane płacowe do rynkowych stawek płac?
Weź udział w badaniu płac Sedlak & Sedlak
Porównaj dane o:
  • wynagrodzeniach
  • podwyżkach
  • benefitach
Dowiedz się więcej

Błędy poznawcze w zarządzaniu efektywnością

Próby zarządzania efektywnością często nie kończą się tak, jak byśmy tego oczekiwali i zamiast poprawy jakości pracy dostarczają frustracji menedżerom i pracownikom. Dlaczego tak się dzieje? Jedną z przyczyn mogą być błędy poznawcze popełniane w procesie zarządzania efektywnością.

czytaj więcej

Performance management: jak obiektywnie oceniać pracę?

Jednym z kluczowych wyzwań w przypadku wynagradzania za wyniki w procesie zarządzania efektywnością pracy jest ustalenie, jak obiektywnie oceniać pracę. Czy powinniśmy wynagradzać za regularne przychodzenie do pracy, za ilość pracy, a może za wysiłek w nią wkładany?

czytaj więcej

Cechy dobrego systemu prowizyjnego

Motywowanie sprzedawców do zwiększenia wydajności za pomocą prowizji to problem, nad którym od wielu lat głowią się eksperci z dziedziny wynagrodzeń. Należy pamiętać, że wyższa prowizja nie gwarantuje od razu zwiększenia wydajności.

czytaj więcej

Budowanie systemu wynagrodzeń w firmie sprzedażowej

Stworzenie dobrego systemu wynagrodzeń jest prawdopodobnie najważniejszym działaniem w firmie sprzedażowej. To od niego zależeć będzie, jak bardzo sprzedawcy zaangażowani będą w swoją pracę i jakie wyniki zapewnią organizacji.

czytaj więcej

Czym jest kompresja płac i jak z nią walczyć?

Kompresja płac najczęściej ma miejsce, gdy nowi pracownicy otrzymują wynagrodzenie zbliżone do pracowników z większym doświadczeniem i dłuższym stażem w organizacji. Może również dojść do sytuacji gdy nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują pensje dużo wyższe niż „starsi” pracownicy.

czytaj więcej

Podwyżki i inflacja w USA w roku 2022

Jeszcze w trakcie 2021 szacowało się, że podwyżki w USA będą wyższe od dotychczasowych. Z nadejściem nowego roku określono ich wysokość na poziomie od 4% do 5%. Rosnąca inflacja oraz niedobory pracowników mogą spowodować jeszcze większe wzrosty w przyszłości.

czytaj więcej

XVII Krakowskie Forum Wynagrodzeń

9 - 10 czerwca
Sheraton Grand Kraków
9 - 10 czerwca
Sheraton Grand Kraków