Ile powinieneś zarabiać?

Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.

czytaj więcej

Ile płacić pracownikom?

Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.

czytaj więcej

Jak wynagradzać?

Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.

czytaj więcej

Raporty Płacowe Sedlak & Sedlak

Jak porównać swoje dane płacowe do rynkowych stawek płac?
Weź udział w badaniu płac Sedlak & Sedlak
Porównaj dane o:
  • wynagrodzeniach
  • podwyżkach
  • benefitach
Dowiedz się więcej

Jak sprawdzić, czy pracownicy postrzegają swoje wynagrodzenie jako sprawiedliwe?

Dla połowy pracowników na polskim rynku pracy wynagrodzenie nie jest efektywnym mechanizmem motywacji. Jakie niesie to za sobą konsekwencje?

czytaj więcej

Przykład wartościowania stanowisk metodą uproszczoną

Wartościowanie stanowisk pracy w firmie produkcyjno-usługowej „Alfa” zrealizowano kilka lat temu, za pomocą uproszczonej metody analityczno–punktowej.

czytaj więcej

Jak zarządzać wynagrodzeniami w czasach wysokiej inflacji? - wywiad z Krzysztofem Nowakiem

Wywiad na temat zarządzania wynagrodzeniami w czasach wysokiej inflacji. Odpowiedzi udzielał Krzysztof Nowak - Prezes Zarządu i Konsultant Mercer Polska. Prelegent podczas XVII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń.

czytaj więcej

Performance management – jak i po co udzielać feedbacku w procesie performance management?

Performance management, czyli zarządzanie efektywnością, to proces ukierunkowywania wysiłków wszystkich pracujących w organizacji ludzi na podnoszenie efektywności pracy.

czytaj więcej

Budowa siatki płac

Siatka płac wprowadza strukturę, reguły, transparentność w wynagrodzenia w organizacji. Generalnie, mówi ile powinien zarabiać pracownik na danym stanowisku.

czytaj więcej

Za jakie efekty pracy wynagradzać, by motywować do wysokiego poziomu wykonania pracy?

Funkcją systemu wynagradzania, która zwykle uznawana bywa za jego istotę, jest motywowanie, czyli skłanianie pracowników do osiągania oczekiwanych przez pracodawcę efektów.

czytaj więcej

XVII Krakowskie Forum Wynagrodzeń już za nami!

 

Zapraszamy do obejrzenia krótkiego filmu podsumowującego to wydarzenie. Jednocześnie informujemy, że istnieje możliwość zakupu nagrań video ze wszystkich wystąpień w trakcie XVII KFW.

Zamów materiał video z XVII edycji