Ile płacić pracownikom?

Przygotowując się do rozmowy o pracę czy podwyżkę, warto poznać rynkowe stawki płac na stanowisku, na które aplikujemy. Ważnym jest, by rozumieć od czego te stawki płac zależą i jak bardzo mogą się różnić nawet na jednym stanowisku.

Ujawnianie informacji o wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy wydaje się wyzwalać wiele emocji, spróbujmy jednak zastanowić się, jakie skutki dla pracowników i pracodawców może mieć tak rozumiana jawność wynagrodzeń.

Wprowadzając nowy system premiowania, interesuje nas nie tylko, czy pracownicy będą z niego zadowoleni, ale również, jaki ma on związek z ich efektywnością.

Jednym z narzędzi użytecznych w praktycznej analityce wynagrodzeń jest histogram, czyli wykres pokazujący rozkład istotnych w wynagradzaniu zmiennych, takich jak np.: wynagrodzenie, premie czy wyniki pracy.

Niedawne słowa ministra Jacka Sasina, w których obiecał, że Polska dogoni Niemcy pod względem wysokości wynagrodzeń wywołało niemałe poruszenie w mediach.

Analizując wynagrodzenia, szczególnie istotne jest przyglądanie się nie tylko wartościom bezwzględnym, ale także analiza wynagrodzeń w oparciu o jasny punkt odniesienia.