Lista stanowisk

Ile zarabia tester oprogramowania wbudowanego?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki testerów oprogramowania wbudowanego

Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia

Brutto
Netto
poziomdolny kwartylmedianagórny kwartyl
młodszy specjalista4 680 PLN5 460 PLN6 610 PLN
specjalista6 290 PLN7 600 PLN9 220 PLN
starszy specjalista8 160 PLN11 000 PLN13 640 PLN
młodszy specjalista3 520 PLN4 052 PLN4 836 PLN
specjalista4 618 PLN5 511 PLN6 615 PLN
starszy specjalista5 893 PLN7 829 PLN9 629 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 172 895 ankietowanych

Brutto
Netto
7 600 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
6 290 PLN
9 220 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje testerów oprogramowania wbudowanego zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku tester oprogramowania wbudowanego (specjalista)

Kobiety

444

Mężczyźni

687

Benefity na stanowisku tester oprogramowania wbudowanego (specjalista)

możliwość pracy zdalnej

prywatna opieka medyczna dla pracownika

elastyczny czas pracy

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
testerów oprogramowania wbudowanego lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku tester oprogramowania wbudowanego (specjalista)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 600 PLN brutto. Co drugi tester oprogramowania wbudowanego otrzymuje pensję od 6 290 PLN do 9 220 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych testerów oprogramowania wbudowanego zarabia poniżej 6 290 PLN brutto. Na zarobki powyżej 9 220 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych testerów oprogramowania wbudowanego.

Czym zajmuje się tester oprogramowania wbudowanego?

Zadania i obowiązki:

  • opracowuje plan testów dla danego oprogramowania na podstawie otrzymanych specyfikacji wymagań,
  • decyduje o wyborze narzędzi do realizacji danych testów,
  • koordynuje grupę testerów oprogramowania,
  • pomaga w zaplanowaniu i realizacji bardziej skomplikowanych testów,
  • wykrywa oraz zgłasza usterki oprogramowania,
  • śledzi i dokumentuje błędy oraz zmiany w aplikacjach,
  • dokonuje naprawy prostych usterek
  • współpracuje z zespołem programistów - zlecając zmiany w oprogramowaniu,
  • projektuje i rozwija procedury testowe,
  • odpowiada za dopuszczenie przetestowanego oprogramowania do fazy wdrożenia.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: tester oprogramowania, software tester, tester oprogramowania wbudowanego, tester manualny.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.