Lista stanowisk

Ile zarabia specjalista ds. planowania produkcji?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki specjalistów ds. planowania produkcji

Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia

Brutto
Netto
poziomdolny kwartylmedianagórny kwartyl
młodszy specjalista3 810 PLN4 420 PLN5 210 PLN
specjalista4 770 PLN5 680 PLN6 830 PLN
starszy specjalista5 680 PLN6 860 PLN8 690 PLN
młodszy specjalista2 901 PLN3 290 PLN3 794 PLN
specjalista3 514 PLN4 094 PLN4 904 PLN
starszy specjalista4 094 PLN4 926 PLN6 197 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 058 034 ankietowanych

Brutto
Netto
5 680 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
4 770 PLN
6 830 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje specjalistów ds. planowania produkcji zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku specjalista ds. planowania produkcji (specjalista)

Kobiety

545

Mężczyźni

709

Benefity na stanowisku specjalista ds. planowania produkcji (specjalista)

prywatna opieka medyczna dla pracownika

ubezpieczenie na życie/NNW

karnety na siłownie i do klubów fitness

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
specjalistów ds. planowania produkcji lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku specjalista ds. planowania produkcji (specjalista)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 5 680 PLN brutto. Co drugi specjalista ds. planowania produkcji otrzymuje pensję od 4 770 PLN do 6 830 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych specjalistów ds. planowania produkcji zarabia poniżej 4 770 PLN brutto. Na zarobki powyżej 6 830 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych specjalistów ds. planowania produkcji.

Czym zajmuje się specjalista ds. planowania produkcji?

Zadania i obowiązki:

  • przeprowadzanie analiz, porównań i zestawień niezbędnych do prawidłowego sformułowania planów produkcji,
  • planowanie i uruchamianie zleceń produkcyjnych,
  • koordynowanie realizacji zleceń produkcyjnych,
  • monitorowanie stanów magazynowych,
  • współpraca z działem marketingu, sprzedaży, zakupów i logistyki w celu uzyskania odpowiednich informacji,
  • pomoc w formułowaniu planów produkcyjnych przedsiębiorstwa,
  • nadzór nad realizacją planów produkcji, bieżąca korekta założeń produkcyjnych.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: specjalista ds. planowania produkcji, planista, specjalista ds. planowania, planista produkcji , planista produkcyjny, specjalista do spraw planowania produkcji, specjalista do spraw planowania.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.