Lista stanowisk

Ile zarabia kierownik działu eksportu i importu?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki kierowników działów eksportu i importu

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 657 402 ankietowanych

Brutto
Netto
7 480 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
5 600 PLN
10 000 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników działów eksportu i importu zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku kierownik działu eksportu i importu

Kobiety

251

Mężczyźni

350

Benefity na stanowisku kierownik działu eksportu i importu

telefon komórkowy do użytku prywatnego

komputer przenośny do użytku prywatnego

karnety na siłownie i do klubów fitness

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników działów eksportu i importu lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku kierownik działu eksportu i importu

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 480 PLN brutto. Co drugi kierownik działu eksportu i importu otrzymuje pensję od 5 600 PLN do 10 000 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników działów eksportu i importu zarabia poniżej 5 600 PLN brutto. Na zarobki powyżej 10 000 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników działów eksportu i importu.

Czym zajmuje się kierownik działu eksportu i importu?

Zadania i obowiązki:

  • tworzenie i nadzorowanie polityki eksportu i importu,
  • organizacja i zarządzanie sprzedażą poza granicami kraju,
  • opracowanie planów sprzedaży na terenie podległego obszaru,
  • tworzenie strategii sprzedażowych, rozwijanie sieci sprzedaży,
  • kontakty i negocjacje z klientami regionu,
  • kontrolowanie realizacji ofert i kontraktów zagranicznych,
  • czuwanie nad zgodnością otrzymywanych oraz wystawianych dokumentów z polskimi przepisami prawnymi i umowami międzynarodowymi (faktury, świadectwa pochodzenia, dokumenty przewozowe),
  • kontakty z urzędami celnymi, agencjami celnymi, Głównym Urzędem Ceł,
  • współpraca z bankami (akredytywy dokumentowe, inkasa, przelewy bankowe, kredyty) i firmami ubezpieczeniowymi,
  • kierowanie działem - zarządzanie zespołem ludzi,
  • przygotowywanie i uczestniczenie w targach i wystawach międzynarodowych.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: kierownik ds. eksportu i importu, export manager, manager ds. eksportu, kierownik działu eksportu i importu, kierownik do spraw eksportu i importu, manager do spraw eksportu.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.