Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Analizy ogólne prezentujące dane dla szczebli i poziomów stanowisk*:

• wynagrodzenia: zasadnicze, podstawowe, zmienne, całkowite,


• wynagrodzenia z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość przychodu, rodzaj działalności,


• wynagrodzenia w różnych branżach (budownictwo i projektowanie, chemiczna, drzewno-meblarska, elektroniczna i elektrotechniczna, FMCG, IT i telekomunikacja, lotnicza, materiały budowlane i wyposażenie wnętrz, metalowa i metalurgiczna, motoryzacyjna, opakowania i poligrafia, spożywcza, transport spedycja logistyka, tworzywa sztuczne),


• wynagrodzenia w różnych pionach (naczelne kierownictwo, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, public relations, finanse, personalny, informatyczny, administracyjny, produkcyjny, techniczny, serwisu, badań i rozwoju, jakości, BHP i ochrona środowiska, zakupy i logistyka, stanowiska z branży budowlanej),


• świadczenia dodatkowe oferowane na poszczególnych szczeblach,


• wysokość planowanych podwyżek,


• wysokość zrealizowanych podwyżek.

Analizy szczegółowe prezentujące dane dla 646 stanowisk*:

• opis stanowiska,


• wynagrodzenia zasadnicze, podstawowe, zmienne i całkowite,


• wynagrodzenia z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branże,


• dane o przyznawanych świadczeniach pozapłacowych.

*szczegółowy zakres analiz zależy od próby statystycznej.
Raport dostępny jest w wersji drukowanej i elektronicznej oraz za pośrednictwem aplikacji raportyplacowe.pl.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019 zawiera informacje o płacach 261 416 osób na 646 stanowiskach. Dane pochodzą z 723 firm z całej Polski i zostały zebrane w okresie od kwietnia do września 2019 roku.
Analizy opracowano dla następujących pionów: naczelnego kierownictwa, sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, public relations, finansów, personalnego, informatycznego, administracji, produkcyjnego, technicznego, serwisu, badań i rozwoju, jakości, BHP i ochrony środowiska, zakupów i logistyki oraz stanowisk z branży budowlanej.

W raporcie prezentujemy analizy dla 5 szczebli, z których każdy jest podzielony na 4 – 6 poziomów stanowisk.

kadra zarządzająca:

• dyrektor zarządzający (DZ)


• dyrektor jednostki biznesowej (DJ)


• dyrektor pionu (D2)


• dyrektor pionu (D1)

kadra kierownicza:

• kierownik (K2)


• kierownik (K1)


• koordynator (KZ)

specjalista:

• ekspert (SE)


• starszy (SS)


• doświadczony (SD)


• młodszy (SM)


• asystent (SA)

pracownik techniczny:

• lider (TL)


• starszy (TS)


• doświadczony (TD)


• młodszy (TM)

pracownik fizyczny:

• lider (FL)


• starszy (FS)


• doświadczony (FD)


• początkujący (FP)

Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano miary statystyczne: medianę, średnią, kwartyle i decyle.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza