XX ogólnobranżowy raport płacowy 2011

XX Ogólnobranżowy raport płacowy zawiera informacje o płacach 27 645 osób na 199 stanowiskach. Dane pochodzą ze 182 zakładów z całej Polski i obejmują okres od października 2010 do września 2011 roku. Analizy opracowano dla następujących pionów: naczelnego kierownictwa, sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, public relations, finansów, personalnego, informatycznego, administracji, kierownictwa i nadzoru produkcji, badań i rozwoju, jakości, zakupów i logistyki oraz ochrony środowiska i BHP, a także specjalistyczne stanowiska z branży IT oraz budowlanej.
Stanowiska zaszeregowano do sześciu szczebli zatrudnienia:

• najwyższy szczebel zarządzania (dyrektorzy),
  
• średni szczebel zarządzania (kierownicy działów, kierownicy projektów),
  
• niższy szczebel zarządzania (brygadziści, team leaderzy),
  
• starsi specjaliści,
  
• specjaliści,
  
• pracownicy szeregowi.

W raporcie znajdą Państwo informacje o terminie i wysokości planowanych przez firmy podwyżek płac oraz świadczeniach dodatkowych. Wynagrodzenia analizowane są wg kryteriów: pochodzenie kapitału, wielkość przychodu, wielkość zatrudnienia. Ponadto dokonano analizy płac w różnych branżach, województwach oraz w oparciu o rodzaj prowadzonej działalności. Raport dostępny jest w wersji drukowanej i elektronicznej.

Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

W pierwszej części raportu znajdują się następujące dane dotyczące poszczególnych szczebli:

• porównanie wynagrodzeń całkowitych na szczeblach
  
• wynagrodzenia w różnych województwach,
  
• wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
  
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
  
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
  
• wynagrodzenia w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych,
  
• wynagrodzenia w różnych branżach (elektroniczna i elektrotechniczna, IT, maszynaowa i metalowa, materiały budowlane i wyposażenie wnętrz, motoryzacyjna, opakowania i poligrafia, spożywcza),
  
• wynagrodzenia w różnych pionach (naczelne kierownictwo, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, public relations, finansowy, personalny, informatyczny, administracyjny, kierownictwo i nadzór produkcji, badania i rozwój, jakości, zakupy i logistyka, ochrona środowiska i BHP, stanowiska z branży IT, stanowiska z branży budowlanej),
  
• rozkład wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach,
  
• świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych szczeblach,
  
• wysokość i termin planowanych podwyżek,
  
• wynagrodzenia całkowite na poszczególnych stanowiskach (ranking stanowisk).

Drugą część raportu stanowią analizy szczegółowe dla 199 stanowisk. Zawierają one:

• opis stanowiska,
  
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym,
  
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu zmiennym,
  
• tabelę z wynagrodzeniami całkowitymi przedstawionymi według kryterium: pochodzenia kapitału, wielkości zatrudnienia, wielkości rocznych przychodów, działalności, branży, województwa,
  
• wykres prezentujący przyznawane świadczenia pozapłacowe.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza