Lista stanowisk

Ile zarabia technik normowania pracy?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki techników normowania pracy

Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska technik normowania pracy jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 814 553 ankietowanych

Brutto
Netto
4 080 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
3 180 PLN
4 680 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje techników normowania pracy zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku technik normowania pracy

Kobiety

5

Mężczyźni

18

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 723 stanowiskach
dostępne w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Dowiedz się więcej

Rozkład zarobków na stanowisku technik normowania pracy

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 4 080 PLN brutto. Co drugi technik normowania pracy otrzymuje pensję od 3 180 PLN do 4 680 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych techników normowania pracy zarabia poniżej 3 180 PLN brutto. Na zarobki powyżej 4 680 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych techników normowania pracy.

Czym zajmuje się technik normowania pracy?

Zadania i obowiązki:

  • określanie norm czasowych i efektywnościowych pracy na poszczególnych odcinkach produkcji,
  • współpraca przy określaniu szczegółowych planów produkcji,
  • współpraca przy tworzeniu oraz modyfikacji opisów stanowisk pracy,
  • systematyczna kontrola przestrzegania norm pracy i analiza wyników kontroli,
  • propozycje zmian w organizacji pracy, współpraca przy wdrażaniu zmian w organizacji pracy.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.