Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających piłkarzy świata

Carlos Tevez 615

Oscar 400

Cristiano Ronaldo 365

wysokość wynagrodzenia tygodniowo (tys. GBP)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk rynku 5430 PLN
Event manager 4168 PLN
Analityk biznesowy 6947 PLN
Dekorator 2653 PLN
Kosmetyczka 2200 PLN
Prokurent 13032 PLN
Media planner 4897 PLN
Dekarz 2715 PLN
Szklarz 2397 PLN
Główny spawalnik 6500 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - maj 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 390 PLN
- 2.2% (m/m)    5.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 102.7%

inflacja - maj 2017 (r/r) 1.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia specjalista ds. relacji pracowniczych?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: hr

Próba: 57 - specjalistów ds. relacji pracowniczych

Liczba mężczyzn:
14 (25%)
Liczba kobiet:
43 (75%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się specjalista ds. relacji pracowniczych?

Zadania i obowiązki:

  • dbanie o rozwój zespołów pracowniczych,
  • zapewnianie spójności i równości procedur HR,
  • doradztwo odnośnie zmian stanowisk,
  • konsultacje w obszarze opisów i wyceny stanowisk,
  • wsparcie systemu ocen pracowniczych,
  • realizacja polityki wewnętrznego PR,
  • doradztwo z zakresu prawa pracy,
  • udział w projektach prowadzonych przez dział personalnych,
  • monitorowanie tendencji na rynku pracy,
  • tworzenie i redagowanie publikacji firmowych, sporządzanie notatek z cyklicznych i nadzwyczajnych spotkań kierownictwa,
  • przygotowywanie pism okolicznościowych (gratulacje, kondolencje, zaproszenia, itp.).

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w abonamencie portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki specjalistów ds. relacji pracowniczych

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku specjalista ds. relacji pracowniczych

25% osób zarabia mniej niż 3 700 PLN

mediana 5 245 PLN

25% osób zarabia więcej niż 7 602 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 5 245 PLN brutto. Co drugi specjalista ds. relacji pracowniczych otrzymuje pensję od 3 700 PLN do 7 602 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych specjalistów ds. relacji pracowniczych zarabia poniżej 3 700 PLN brutto. Na zarobki powyżej 7 602 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych specjalistów ds. relacji pracowniczych .

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach specjalistów ds. relacji pracowniczych ?

Od czego zależą płace specjalistów ds. relacji pracowniczych ?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć specjalista ds. relacji pracowniczych?

Najczęściej otrzymywane przez specjalistów ds. relacji pracowniczych benefity.

telefon komórkowy
zajęcia sportowo-rekreacyjne (karty sportowe, karnety)
prywatna opieka medyczna

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Poniższe dane mają charakter orientacyjny i przeznaczone są do użytku osobistego.
Ich kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie w innych celach wymaga pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij