Lista stanowisk

Ile zarabia specjalista do spraw relacji pracowniczych?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki specjalistów do spraw relacji pracowniczych

Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska specjalista do spraw relacji pracowniczych jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 808 665 ankietowanych

Brutto
Netto
4 910 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
3 860 PLN
6 420 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje specjalistów do spraw relacji pracowniczych zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku specjalista do spraw relacji pracowniczych

Kobiety

15

Mężczyźni

3

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 723 stanowiskach
dostępne w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Dowiedz się więcej

Rozkład zarobków na stanowisku specjalista do spraw relacji pracowniczych

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 4 910 PLN brutto. Co drugi specjalista do spraw relacji pracowniczych otrzymuje pensję od 3 860 PLN do 6 420 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych specjalistów do spraw relacji pracowniczych zarabia poniżej 3 860 PLN brutto. Na zarobki powyżej 6 420 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych specjalistów do spraw relacji pracowniczych.

Czym zajmuje się specjalista do spraw relacji pracowniczych?

Zadania i obowiązki:

  • dbanie o rozwój zespołów pracowniczych,
  • zapewnianie spójności i równości procedur HR,
  • doradztwo odnośnie zmian stanowisk,
  • konsultacje w obszarze opisów i wyceny stanowisk,
  • wsparcie systemu ocen pracowniczych,
  • realizacja polityki wewnętrznego PR,
  • doradztwo z zakresu prawa pracy,
  • udział w projektach prowadzonych przez dział personalnych,
  • monitorowanie tendencji na rynku pracy,
  • tworzenie i redagowanie publikacji firmowych, sporządzanie notatek z cyklicznych i nadzwyczajnych spotkań kierownictwa,
  • przygotowywanie pism okolicznościowych (gratulacje, kondolencje, zaproszenia, itp.).

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: specjalista ds. relacji pracowniczych, specjalista do spraw relacji pracowniczych.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.