Lista stanowisk

Ile zarabia pełnomocnik ds. sytemu jakości?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki pełnomocników ds. sytemu jakości

Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska pełnomocnik ds. sytemu jakości jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 828 904 ankietowanych

Brutto
Netto
5 880 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
4 790 PLN
7 950 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje pełnomocników ds. sytemu jakości zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku pełnomocnik ds. sytemu jakości

Kobiety

307

Mężczyźni

218

Benefity na stanowisku pełnomocnik ds. sytemu jakości

telefon komórkowy do użytku prywatnego

komputer przenośny do użytku prywatnego

szkolenia/kursy zawodowe

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
pełnomocników ds. sytemu jakości lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku pełnomocnik ds. sytemu jakości

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 5 880 PLN brutto. Co drugi pełnomocnik ds. sytemu jakości otrzymuje pensję od 4 790 PLN do 7 950 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych pełnomocników ds. sytemu jakości zarabia poniżej 4 790 PLN brutto. Na zarobki powyżej 7 950 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych pełnomocników ds. sytemu jakości.

Czym zajmuje się pełnomocnik ds. sytemu jakości?

Zadania i obowiązki:

  • przygotowanie przedsiębiorstwa do uzyskania/utrzymania odpowiednich świadectw jakości wydawanych przez uprawnione zewnętrzne organy certyfikujące,
  • organizacja, nadzór i koordynowanie prac wszystkich działów przedsiębiorstwa związanych z wdrażaniem, realizacją i dokumentowaniem systemu jakości,
  • określanie obowiązującego poziomu jakości i niezawodności produktu/usługi,
  • przeprowadzanie rachunku kosztów systemu jakości i ich analiza,
  • opracowanie harmonogramu prac wdrożeniowych,
  • koordynacja i zatwierdzanie metod i technik kontroli/badań w firmie,
  • odpowiedzialność za system wewnętrznych audytów jakości,
  • współpraca z zewnętrznymi instytucjami normalizacyjnymi,
  • przeprowadzanie audytów jakości (systemów, procesów),
  • przeprowadzanie szkoleń wewnętrznych, promowanie świadomości jakościowej i ekologicznej.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: pełnomocnik ds. systemów jakości, pełnomocnik ds. sytemu jakości, pełnomocnik do spraw systemów jakości, pełnomocnik do spraw sytemu jakości.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.