Wtorek, 5 Lipca 2022
Godzina 10:00 - 11:00
Polski Ład 2.0 Kolejna rewolucja w podatkach
  • Nowe zasady obliczania kwoty wolnej od podatku
  • Obniżka PIT
  • Likwidacja ulgi dla klasy średniej
  • Składka zdrowotna dla prokurentów
  • Jak policzyć podatek za 2022
  • Likwidacja ulgi „Pałacyk+”
  • Marcin Zarzycki
    Marcin Zarzycki
    Adwokat i doradca podatkowy
  • dr Kazimierz Sedlak
    dr Kazimierz Sedlak
    Dyrektor
Zarejestruj się na webinar
Lista stanowisk

Ile zarabia konsultant ds. wdrożeń?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki konsultantów ds. wdrożeń

Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia

Brutto
Netto
poziomdolny kwartylmedianagórny kwartyl
młodszy specjalista4 220 PLN5 270 PLN6 460 PLN
specjalista5 770 PLN7 270 PLN9 760 PLN
starszy specjalista7 270 PLN10 070 PLN13 300 PLN
młodszy specjalista3 163 PLN3 833 PLN4 644 PLN
specjalista4 157 PLN5 215 PLN6 801 PLN
starszy specjalista5 215 PLN6 976 PLN8 960 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 055 499 ankietowanych

Brutto
Netto
7 270 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
5 770 PLN
9 760 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje konsultantów ds. wdrożeń zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku konsultant ds. wdrożeń (specjalista)

Kobiety

78

Mężczyźni

145

Benefity na stanowisku konsultant ds. wdrożeń (specjalista)

możliwość pracy zdalnej

prywatna opieka medyczna dla pracownika

komputer przenośny do użytku prywatnego

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
konsultantów ds. wdrożeń lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku konsultant ds. wdrożeń (specjalista)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 270 PLN brutto. Co drugi konsultant ds. wdrożeń otrzymuje pensję od 5 770 PLN do 9 760 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych konsultantów ds. wdrożeń zarabia poniżej 5 770 PLN brutto. Na zarobki powyżej 9 760 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych konsultantów ds. wdrożeń.

Czym zajmuje się konsultant ds. wdrożeń?

Zadania i obowiązki:

  • odpowiedzialność za sprawne i bezawaryjne wdrożenie rozwiązań informatycznych u klienta firmy,
  • dostosowanie systemu do wymagań klienta,
  • rozwiązywanie problemów klientów związanych z systemem,
  • przeprowadzanie szkoleń dla użytkowników

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: konsultant ds. wdrożeń, konsultant do spraw wdrożeń.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.