Lista stanowisk

Ile zarabia konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP

Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia

Brutto
Netto
poziomdolny kwartylmedianagórny kwartyl
młodszy specjalista4 430 PLN5 520 PLN6 840 PLN
specjalista5 810 PLN7 860 PLN9 870 PLN
starszy specjalista8 500 PLN10 400 PLN14 830 PLN
młodszy specjalista3 297 PLN3 993 PLN4 911 PLN
specjalista4 185 PLN5 631 PLN6 863 PLN
starszy specjalista6 083 PLN7 162 PLN9 937 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 057 264 ankietowanych

Brutto
Netto
7 860 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
5 810 PLN
9 870 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP (specjalista)

Kobiety

35

Mężczyźni

95

Benefity na stanowisku konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP (specjalista)

karnety na siłownie i do klubów fitness

możliwość pracy zdalnej

komputer przenośny do użytku prywatnego

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP (specjalista)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 860 PLN brutto. Co drugi konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP otrzymuje pensję od 5 810 PLN do 9 870 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP zarabia poniżej 5 810 PLN brutto. Na zarobki powyżej 9 870 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP.

Czym zajmuje się konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP?

Zadania i obowiązki:

  • koordynuje prace związane z wdrożeniem systemu ERP,
  • bierze udział w zarządzaniu całym projektem,
  • monitoruje i analizuje jakość wdrażanych systemów oraz pracuje nad ich udoskonaleniem,
  • opracowuje materiały szkoleniowe,
  • przygotowuje klientów do wdrożenia systemu ERP,
  • przygotowuje raporty,
  • testuje oprogramowanie.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania ERP, konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.