Lista stanowisk

Ile zarabia konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP

Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia

Brutto
Netto
poziomdolny kwartylmedianagórny kwartyl
młodszy specjalista5 000 PLN6 080 PLN7 300 PLN
specjalista6 560 PLN8 610 PLN10 240 PLN
starszy specjalista8 990 PLN11 320 PLN15 910 PLN
młodszy specjalista3 738 PLN4 474 PLN5 306 PLN
specjalista4 802 PLN6 199 PLN7 311 PLN
starszy specjalista6 458 PLN8 047 PLN11 176 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 223 444 ankietowanych

Brutto
Netto
8 610 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
6 560 PLN
10 240 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP (specjalista)

Kobiety

40

Mężczyźni

96

Benefity na stanowisku konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP (specjalista)

możliwość pracy zdalnej

karnety na siłownie i do klubów fitness

komputer przenośny do użytku prywatnego

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP (specjalista)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 8 610 PLN brutto. Co drugi konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP otrzymuje pensję od 6 560 PLN do 10 240 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP zarabia poniżej 6 560 PLN brutto. Na zarobki powyżej 10 240 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP.

Czym zajmuje się konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP?

Zadania i obowiązki:

  • koordynuje prace związane z wdrożeniem systemu ERP,
  • bierze udział w zarządzaniu całym projektem,
  • monitoruje i analizuje jakość wdrażanych systemów oraz pracuje nad ich udoskonaleniem,
  • opracowuje materiały szkoleniowe,
  • przygotowuje klientów do wdrożenia systemu ERP,
  • przygotowuje raporty,
  • testuje oprogramowanie.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania ERP, konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.