Lista stanowisk

Ile zarabia konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania erp?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania erp

Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania erp jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.

Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia

Brutto
Netto
poziomdolny kwartylmedianagórny kwartyl
młodszy specjalista4 270 PLN5 000 PLN6 400 PLN
specjalista5 490 PLN7 000 PLN8 990 PLN
starszy specjalista7 280 PLN9 090 PLN12 890 PLN
młodszy specjalista3 097 PLN3 613 PLN4 600 PLN
specjalista3 958 PLN5 024 PLN6 428 PLN
starszy specjalista5 221 PLN6 498 PLN9 178 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 828 413 ankietowanych

Brutto
Netto
7 000 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
5 490 PLN
8 990 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania erp zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania erp (specjalista)

Kobiety

27

Mężczyźni

84

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania erp lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania erp (specjalista)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 000 PLN brutto. Co drugi konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania erp otrzymuje pensję od 5 490 PLN do 8 990 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania erp zarabia poniżej 5 490 PLN brutto. Na zarobki powyżej 8 990 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania erp.

Czym zajmuje się konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania erp?

Zadania i obowiązki:

  • koordynuje prace związane z wdrożeniem systemu ERP,
  • bierze udział w zarządzaniu całym projektem,
  • monitoruje i analizuje jakość wdrażanych systemów oraz pracuje nad ich udoskonaleniem,
  • opracowuje materiały szkoleniowe,
  • przygotowuje klientów do wdrożenia systemu ERP,
  • przygotowuje raporty,
  • testuje oprogramowanie.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania erp, konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania erp.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.